大学非事业编制的实验员被判缓刑，是否会被辞退，这主要取决于其与用人单位签订的劳动合同中的相关条款以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同条款：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工被判缓刑属于严重违反规章制度或劳动合同约定的情形，那么用人单位有权依据合同条款解除与该员工的劳动关系。
   • 若劳动合同中未明确提及缓刑情况，但规定了其他类似严重违纪行为的处理方式，且缓刑情况可视为类似严重违纪，用人单位也可能依据此条款解除劳动合同。不过，这种情况下，用人单位需要确保其规章制度或劳动合同条款的合理性，并遵循相关法律法规进行解除。

2. 用人单位规章制度：

   • 用人单位的规章制度中可能明确规定了员工被判缓刑的处理方式。如果规章制度中明确规定了被判缓刑属于严重违纪行为，用人单位可以依据此规定解除劳动合同。
   • 规章制度需要经过民主程序制定，并公示或告知员工，否则可能因程序不合法而无效。因此，在判断用人单位是否可以依据规章制度解除劳动合同时，需要审查规章制度的制定程序和内容合法性。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。如果用人单位以员工被判缓刑为由解除劳动合同，需要确保这一行为符合法律法规的规定。
   • 缓刑本身并不直接导致劳动合同的解除，但缓刑可能引发的其他问题（如员工无法继续履行工作职责、违反用人单位规章制度等）可能成为解除劳动合同的合法理由。

4. 实际情况与协商：

   • 在实际操作中，用人单位可能会考虑员工的实际工作表现、缓刑对工作的影响以及员工的个人情况等因素，来决定是否解除劳动合同。
   • 双方也可以进行协商，寻求妥善的解决方案。例如，用人单位可以考虑调整员工的工作岗位、降低薪资或提供其他形式的帮助，以减轻缓刑对员工工作的影响。

建议：

• 对于被判缓刑的实验员来说，首先应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果认为用人单位的解除行为不合法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
• 同时，也应积极与用人单位沟通协商，寻求妥善的解决方案。

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