关于城管临时工是否有产假的问题，这主要取决于该临时工与用人单位之间是否建立了劳动关系，以及当地的劳动保护法规。以辽宁省为例，我们可以根据《辽宁省女职工劳动保护办法》来详细解答。

首先，根据《辽宁省女职工劳动保护办法》的第二条，该办法适用于辽宁省行政区域内国家机关、企业事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工劳动保护及监督管理。这意味着，无论女职工是正式员工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当受到该办法的保护。

其次，关于产假，该办法的第八条明确规定：“女职工生育享受98日产假，其中产前可以休假15日；难产的，增加产假15日；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15日。”这一规定并未对女职工的用工形式（正式或临时）进行区分，因此，只要女职工与用人单位建立了劳动关系，就应当享受这一产假权益。

此外，如果城管临时工所在的地区有额外的产假政策（如符合人口与计划生育政策规定生育的，除享受基本产假外，还享受额外增加的产假），那么该临时工也有权享受这些额外的产假。

综上所述，城管临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当享受产假权益，具体产假天数根据当地劳动保护法规和政策确定。如果城管临时工在产假期间遇到任何问题或权益受到侵害，可以向当地的人力资源社会保障、卫生健康等部门或者工会、妇女组织投诉举报，以维护自己的合法权益。