关于单位出事超过多少时长时间不给报工伤的问题，核心结论是：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未按时提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。以下从不同角度详细分析：

一、单位申报工伤的时限

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位申报工伤的法定时限，单位应当严格遵守。

二、单位未按时申报的后果及职工的救济途径

1. 单位未按时申报的后果：

   • 如果单位未在上述30日内提出工伤认定申请，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。这意味着，单位可能会因为未按时申报而承担额外的经济负担。

2. 职工的救济途径：

   • 如果单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是职工在单位未履行申报义务时的救济途径，确保职工的合法权益得到保障。

三、特殊情况下的工伤认定

• 在某些特殊情况下，如职工因工作原因受到事故伤害后，可能因伤势严重或其他原因无法及时申报工伤。此时，职工或其近亲属、工会组织仍应在上述1年的时限内提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，以证明事故伤害与工作有关。

四、建议与提醒

• 及时申报：对于单位而言，应当严格遵守工伤认定的申报时限，及时为受伤职工申报工伤，以避免不必要的经济负担和法律风险。
• 保留证据：对于职工而言，在发生事故伤害后，应及时收集并保留相关证据材料，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便在申报工伤时提供有力支持。
• 咨询专业律师：如果在工伤认定过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

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