退休返聘人员在单位摔伤，一般情况下不算工伤，但具体需结合实际情况及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系与工伤认定
劳务关系与劳动关系的区别：
- 退休返聘人员因已享受基本养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的对象是与用人单位存在劳动关系的职工。因此，退休返聘人员通常不符合工伤认定的条件。
特殊情况下的劳动关系认定：
- 若退休返聘人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如签订劳动合同、接受用人单位的管理和指挥等），则有可能被认定为存在劳动关系。
- 在此情形下，若发生工伤事故，可依据《工伤保险条例》申请工伤认定。
二、赔偿途径与责任承担
民事赔偿责任：
- 退休返聘人员因工负伤不构成工伤时，可以依据与用人单位签订的劳务合同以及相关民事法律规定，要求用人单位按照过错责任原则承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、营养费等实际损失。若因伤致残，还可能涉及残疾赔偿金等。
劳务合同条款的约定：
- 劳务合同中若包含关于意外受伤、医疗费用承担、补偿等相关条款，双方应严格按照合同执行。
- 若合同未明确约定，则一般根据双方的过错程度来分担责任。例如，若退休返聘人员因自身违规操作导致受伤，需自行承担部分责任；而用人单位若存在未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等过错，也要承担相应的赔偿责任。
三、特殊情况与处理建议
特殊政策与地区差异：
- 部分地区可能出台了特殊政策，允许符合一定条件的退休返聘人员参加工伤保险。在这些地区，且满足相应规定的情况下，退休返聘人员工作中受伤可按工伤处理。但这一做法在不同地区的规定和司法实践中存在差异，需具体查询当地政策。
购买商业保险：
- 为减轻因工作受伤带来的经济负担，用人单位可以考虑为退休返聘人员购买雇主责任险、人身意外险等商业保险。这样，在发生意外时，可以通过商业保险来获得一定的赔偿。
协商与法律途径：
- 在发生纠纷时，双方应首先通过协商解决。若协商不成，可依法向有关部门申请调解、仲裁或提起诉讼。在此过程中，退休返聘人员应收集好医疗记录、工作证明、事故现场证据等材料，以便在维权时提供有力支持。
四、总结与建议
- 明确用工性质：用人单位在返聘退休人员时，应明确其用工性质是劳动关系还是劳务关系，并据此确定相应的权益保障措施。
- 完善劳务合同：在签订劳务合同时，应明确约定工作内容、安全责任、赔偿条款等关键内容，以便在发生意外时能够有据可依。
- 加强安全管理：用人单位应加强安全管理，为退休返聘人员提供必要的安全保障措施，降低意外发生的概率。
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