作为在公司工作了十五年的员工，若公司想辞退你，你应首先判断辞退是否合法，进而计算应得的经济补偿或赔偿金，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。以下是从多个角度为你详细分析的应对策略：
一、确认辞退性质
判断是否合法辞退：
- 检查是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职等。若存在，公司有权辞退你且无需支付经济补偿。
- 若不存在过错，且你已连续订立二次固定期限劳动合同，公司应与你订立无固定期限劳动合同。因此，合同到期后不续签或无故辞退可能是违法的。
了解公司辞退理由：
- 要求公司以书面形式说明辞退的具体原因，并核实其真实性和合法性。
二、计算补偿或赔偿
经济补偿：
- 若公司合法辞退（如因你存在过错），则无需支付经济补偿。
- 若公司合法不续签（非因你过错），根据《劳动合同法》第四十七条，公司应按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。你工作了十五年，应获得15个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且受上限规定限制（即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
代通知金：
- 若公司未提前三十天通知你合同到期不再续签或辞退，你还可要求公司支付一个月的代通知金。
违法辞退赔偿：
- 若公司违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即30个月工资的赔偿金。
三、收集证据
- 劳动合同：证明劳动关系及合同期限。
- 工资条或银行流水：证明工资水平及工作年限。
- 公司辞退通知：证明公司辞退了你。
- 其他相关证据：如考勤记录、工作证、与公司协商的记录（最好有录音）等，以证明你的工作表现及公司辞退的违法性。
四、协商解决
- 与公司进行友好协商，提出你的合理诉求，如要求继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。
- 保持冷静和理性，明确表达自己的立场和依据。
五、申请劳动仲裁
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求进行整理和提交。
- 注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
六、诉讼途径
- 对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提交与仲裁类似的材料，但需按照法院要求进行整理和提交，并遵循法院的诉讼程序。
七、注意事项
- 处理过程中保持冷静和理性，避免过激行为，以免影响自己的权益维护。
- 及时咨询我以获取更准确的法律建议，我会根据你的具体情况为你提供针对性的指导。
- 妥善保留所有与劳动争议相关的证据和材料，以备不时之需。
综上所述，作为在公司工作了十五年的员工，若公司想辞退你，你应依法判断辞退性质，计算应得的补偿或赔偿，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。