针对“工程用劳务工人员是假的，税务怎么处罚”这一问题，核心结论如下：

1. 若“假的”指虚构劳务工人员以虚开发票或骗取税收优惠：

   • 定性：此行为涉嫌虚开发票或骗取国家税收优惠，属于严重的税收违法行为。
   • 处罚依据：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
   • 具体处罚：税务机关将追缴已骗取的税款、滞纳金，并处以罚款。若涉及金额较大或情节严重，可能构成逃税罪，需承担刑事责任。

2. 若“假的”指未实际支付劳务费用但虚假列支成本：

   • 定性：此行为属于在账簿上多列支出，以减少应纳税所得额，同样构成偷税。
   • 处罚依据：同样依据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款。
   • 具体处罚：与第一种情况类似，但处罚力度可能根据虚假列支的金额和情节严重程度有所调整。

3. 若“假的”指使用非法身份或虚假身份信息雇佣劳务工：

   • 定性：此行为可能涉及非法用工或身份欺诈，虽不直接构成税收违法，但可能引发其他法律风险，如劳动纠纷、行政处罚等。同时，若因此导致税款计算错误或申报不实，也可能间接涉及税收问题。
   • 处罚依据：若因此导致税款少缴，税务机关将依据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关规定进行处罚。若涉及非法用工，劳动行政部门将依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定进行处罚。
   • 具体处罚：税务处罚与上述情况类似；劳动行政处罚可能包括罚款、责令改正等。

总结与建议：

• 无论哪种情况，使用“假的”劳务工人员都可能涉及严重的法律风险，包括税务处罚、刑事责任以及劳动行政处罚等。
• 建议企业严格遵守税收法律法规和劳动法律法规，确保用工合规、税务申报真实准确。
• 若已存在相关问题，建议尽快向税务机关和劳动行政部门说明情况，积极配合调查，并主动纠正错误，以减轻或避免法律责任。

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