鞋业公司没有乱发员工钱的权利，员工的工资发放必须遵循法律规定和劳动合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这明确了用人单位在工资发放上的义务，即必须按照既定的标准和时间进行支付，不能随意乱发。如果鞋业公司乱发员工钱，比如无故克扣、拖欠工资，或者不按照约定的工资标准发放，就违反了这些法律规定，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

从劳动合同角度

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确约定员工的工作岗位、工作内容、工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。鞋业公司作为用人单位，必须严格遵守劳动合同的约定来发放员工工资。如果公司擅自改变工资发放方式或标准，比如原本约定的是月薪制，却突然改为按天计算且工资大幅降低，这就构成了违约行为。员工可以依据劳动合同的约定，要求公司按照原约定履行义务，如果公司拒绝，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

从实际案例角度

在实际生活中，有不少鞋业公司因为乱发员工钱而引发劳动纠纷的案例。例如，某鞋业公司因为经营不善，试图通过降低员工工资来减少成本，在没有与员工协商一致的情况下，单方面将员工的工资降低了20%。员工们对此表示不满，纷纷向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会经过审理后，认定该鞋业公司的行为违反了劳动合同的约定和法律规定，裁决公司按照原工资标准补发员工被降低的工资部分，并支付相应的经济补偿。这个案例就充分说明了鞋业公司不能随意乱发员工钱，否则将承担相应的法律责任。

建议：如果你所在的鞋业公司存在乱发工资的情况，你可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定和劳动合同的约定来发放工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。