如果因为疑似工作经历造假，是否会有通知，这主要取决于造假行为是否被用人单位发现以及用人单位的处理方式，以下分情况讨论：

1. 造假行为未被用人单位发现：

   • 在这种情况下，由于用人单位并未察觉到工作经历造假的问题，因此通常不会主动发出任何通知。但这并不意味着造假行为没有风险，一旦后续被发现，可能会面临严重的法律后果，包括但不限于解除劳动合同、赔偿损失等。

2. 造假行为被用人单位发现，但用人单位选择内部处理：

   • 如果用人单位在入职审查、背景调查或日常工作中发现了工作经历造假的问题，但出于各种考虑（如避免法律纠纷、维护公司形象等）选择内部处理，那么可能会通过私下沟通、警告、记过等方式对员工进行处理，而不一定会发出正式的书面通知。不过，这种内部处理方式并不意味着造假行为没有后果，员工仍可能面临职位调整、薪资降低等不利影响。

3. 造假行为被用人单位发现，且用人单位决定采取正式措施：

   • 如果用人单位认为工作经历造假行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同约定，且决定采取正式措施（如解除劳动合同、要求赔偿损失等），那么通常会发出书面通知，明确告知员工造假行为的事实、处理依据以及处理结果。这种通知通常具有法律效力，员工需要认真对待并按照通知要求执行。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时应当遵循诚实信用原则，如实告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者故意隐瞒或虚构工作经历等关键信息，可能构成欺诈行为，用人单位有权解除劳动合同并要求赔偿损失。
• 建议：对于劳动者而言，诚实守信是基本的职业道德和法律要求。在求职过程中，应当如实填写工作经历等个人信息，避免造假行为带来的法律风险。如果已经存在造假行为且被用人单位发现，建议积极与用人单位沟通协商，寻求妥善解决方案，以减轻或避免不利后果。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果造假行为被证实且情节严重，劳动者可能面临解除劳动合同、赔偿损失等法律后果。此外，造假行为还可能对劳动者的个人声誉和职业发展造成负面影响。

后续行动建议：

• 如果您因疑似工作经历造假而收到用人单位的通知或面临相关法律问题，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。