超龄员工一般不可以主张两倍工资，但具体需结合超龄原因及是否享受养老保险待遇等因素综合判断。以下从不同情况为你详细分析：

一、超龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

在此情况下，由于双方建立的是劳务关系，而非劳动关系，不适用《劳动合同法》中关于未签订书面劳动合同需支付两倍工资的规定。例如，张大爷已经退休并开始领取退休金，之后被一家公司返聘，与公司之间形成的是劳务关系，若公司未与其签订书面劳务合同，张大爷不能依据《劳动合同法》主张两倍工资。

二、超龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的情况

1. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作：
   • 这种情况下，一般认为双方仍按劳动关系处理。不过，对于未签订书面劳动合同是否应支付两倍工资，实践中存在不同观点。
   • 一种观点认为：达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位的劳动关系自然终止，之后继续工作的，即使未签订书面合同，也不应适用《劳动合同法》中关于未签订书面劳动合同支付两倍工资的规定。例如，李女士达到法定退休年龄后，仍在原公司继续工作，但未签订书面合同，公司认为双方劳动关系已终止，不应支付两倍工资。
   • 另一种观点认为：虽然劳动者达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，其劳动者身份并未完全丧失，用人单位未与其签订书面劳动合同，仍应按照《劳动合同法》的规定支付两倍工资。不过，这种观点在司法实践中支持的比例相对较低。
2. 达到法定退休年龄后到新用人单位工作且未享受养老保险待遇或领取退休金：
   • 此时，双方建立的一般是劳务关系。因为达到法定退休年龄后，劳动者已不具备建立劳动关系的主体资格，所以新用人单位未与其签订书面合同，劳动者不能主张两倍工资。比如，王先生达到法定退休年龄后，到另一家公司工作，未签订书面合同，由于双方是劳务关系，王先生不能要求公司支付两倍工资。

法律建议

1. 对于用人单位：无论劳动者是否超龄，都应尽量与其签订书面合同，明确双方的权利义务，以避免不必要的法律纠纷。
2. 对于劳动者：如果认为自己符合主张两倍工资的条件，应收集好相关证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及未签订书面合同的事实。

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