结论前置：去要工资时是可以录音的，但需要注意录音的合法性和有效性。以下从不同角度为你详细分析：
合法性角度
- 根据我国《民事诉讼法》及相关司法解释，证据的合法性要求证据的收集方式不违反法律禁止性规定，不侵犯他人合法权益。在要工资的过程中，如果你是在与用人单位或相关负责人进行正常沟通、协商工资事宜时，以合理的方式（如使用手机等设备）进行录音，且录音内容不涉及他人隐私、商业秘密等受法律保护的信息，那么这种录音行为通常是合法的。
- 例如，你在办公室与老板面对面沟通工资拖欠问题，并使用手机录音，且录音内容仅涉及你们之间关于工资的对话，没有涉及其他无关人员或敏感信息，这种录音就是合法的。
有效性角度
- 录音作为证据，其有效性还取决于其真实性、关联性和完整性。真实性是指录音内容必须真实反映双方沟通的情况，没有经过篡改或伪造；关联性是指录音内容必须与要工资这一事实相关联，能够证明用人单位拖欠工资或双方就工资问题存在争议；完整性是指录音内容必须完整，不能只截取部分有利的内容，而忽略其他可能影响事实认定的部分。
- 例如，如果你在与老板沟通工资问题时，录音中老板明确承认拖欠了你工资，并说明了拖欠的原因和金额，那么这段录音就具有较高的有效性，可以作为你主张工资的证据。但如果录音内容模糊不清，或者只记录了部分对话，无法完整反映事实情况，那么其有效性可能会受到影响。
实际操作建议
- 在录音前，最好先明确告知对方你正在录音（当然，这可能会根据具体情况有所变化，如果担心告知后对方拒绝沟通或改变态度，也可以不告知，但需确保录音行为合法），以体现录音的公开性和正当性。
- 录音时，要尽量保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为，以确保录音内容的客观性和真实性。
- 录音后，要及时将录音文件保存好，并备份到多个设备或云端，以防丢失或损坏。同时，如果可能的话，可以将录音内容整理成文字稿，以便在需要时作为证据提交。
总结：去要工资时录音是可以的，但一定要确保录音的合法性和有效性。如果你在录音过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。