应届生签订小时工合同后是否仍算应届生，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般情况下的应届生身份认定

   • 毕业当年：在毕业的当年内，即使签订了小时工合同（本质上也是劳动合同的一种），毕业生通常仍被视为应届毕业生。这是因为应届毕业生主要指的是在规定毕业年份内成功完成学业并获得学位的学生群体，与是否签订劳动合同无直接关系。
   • 毕业次年及之后：如果毕业生在毕业后的次年或更晚时间才签订劳动合同（包括小时工合同），那么他们一般不再被视为应届毕业生，而是被归类为往届生。

2. 特殊情况下的应届生身份认定

   • 择业期规定：部分地区或单位对应届生身份的界定有特殊的“择业期”规定。在这个择业期内（如毕业后两年内，具体期限可能因地区和单位而异），如果毕业生未落实工作单位（即未签署正式劳动合同且未缴纳社保），他们仍可能被视为应届生，并享受与应届生同等的待遇。但需要注意的是，一旦签订了劳动合同并开始缴纳社保，即使处于择业期内，也可能不再被视为应届生。
   • 合同性质与内容：虽然小时工合同通常属于短期或临时性的劳动合同，但如果其性质被认定为正式就业（如合同中明确约定了长期的工作期限、工作职责和劳动报酬等），且毕业生已开始在用人单位实际工作并领取劳动报酬，那么他们可能不再被视为应届生。然而，如果小时工合同仅作为临时性的、非正式的就业安排，且不影响毕业生继续寻找其他正式工作机会，那么他们可能仍被视为应届生。

3. 实际应用中的建议

   • 了解相关政策：毕业生应及时关注并了解所在地区、行业或单位对应届生身份的认定标准和相关政策文件，以便做出合理的职业规划。
   • 合理规划就业时间：根据自己的职业规划和发展目标，合理安排就业时间和方式。如果希望保留应届生身份以参加某些特定的招聘活动或享受相关待遇，可以考虑在毕业年度内先参与实习或校园招聘等活动，避免过早签订正式劳动合同。
   • 保持灵活性：在就业过程中，毕业生应保持一定的灵活性，不要过于拘泥于应届生身份的限制。有时候，积极投身职场并积累实际工作经验可能会带来更多的机遇和发展空间。

总结来说，应届生签订小时工合同后是否仍算应届生，取决于具体的政策规定、招聘要求、用人单位的认定标准以及毕业生的具体情况。因此，在做出决策前，建议毕业生充分了解相关政策和规定，并根据自己的实际情况和职业规划做出合理的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。