关于缺勤时工资的计算方式，通常取决于公司的规章制度以及劳动合同中的具体约定，一般而言，并没有一个固定的“正算”或“反算”的标准模式。不过，我可以从几个常见的情况来为你详细解释：
按照实际出勤天数计算工资：
- 这是较为常见的一种方式。即员工当月工资 = （月工资标准 / 当月应出勤天数）* 实际出勤天数。
- 在这种方式下，如果员工缺勤，那么其工资就会按照实际出勤的天数来比例计算，缺勤的天数不会计入工资计算范围内，这可以视为一种“正算”的方式，因为工资是按照实际工作的天数来计算的。
按照缺勤天数扣减工资：
- 有些公司可能会采用这种方式，即先确定一个全额工资标准，然后根据员工缺勤的天数，按照一定的比例或固定金额进行扣减。
- 例如，如果员工缺勤一天，就扣减其日工资的100%或者一个固定金额。这种方式在某种程度上可以视为“反算”，因为是从全额工资中扣减缺勤部分的。但严格来说，它仍然是一种基于缺勤情况的工资调整方式，而非真正的“反算”概念。
综合计算方式：
- 还有一些公司可能会结合上述两种方式，或者采用更为复杂的计算方法。比如，对于某些特定类型的缺勤（如病假、事假、年假等），可能有不同的计算规则。
- 例如，病假可能按照一定比例支付工资，而事假则可能不支付工资或按照更低比例支付。
法律建议与注意事项：
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，你应该仔细查看你的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于缺勤时工资计算的具体规定。
- 与公司沟通：如果你对工资计算方式有疑问或不满，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确你的权益和公司的规定。
- 保留证据：如果你认为公司的工资计算方式存在问题或侵犯了你的权益，建议保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
可能存在的法律后果：
- 如果公司违反劳动合同或相关法律法规的规定，擅自更改工资计算方式或克扣员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的工资及可能的赔偿。
总结来说，缺勤时工资的计算方式并不是固定的“正算”或“反算”，而是取决于公司的规章制度和劳动合同中的具体约定。如果你对此有疑问或不满，建议与公司沟通并查看相关法律法规，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。