结论：职工在职仲裁期间被公司开除，是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于公司开除的理由是否合法。

详细分析：

1. 若公司开除理由合法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果职工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 例子：若职工在职仲裁期间，因个人行为严重违反公司规章制度，如盗窃公司财物、泄露公司机密等，公司因此开除该职工，则无需支付赔偿。

2. 若公司开除理由不合法：

   • 如果公司无法提供合法理由开除职工，或者开除行为违反了法律法规、劳动合同或公司规章制度，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，职工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据职工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
   • 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得高于当地职工月平均工资的三倍）。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。
   • 例子：若职工在公司工作5年，月工资为10000元，因公司无法提供合法理由开除该职工，则职工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金数额为\(2 \times (5 \times 10000) = 100000\)元。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果职工在职仲裁的事项与开除行为有直接关联，且仲裁结果对开除行为的合法性有直接影响，那么需要等待仲裁结果出来后再确定赔偿问题。
   • 如果职工在职仲裁期间，公司以“职工正在仲裁”为由开除职工，这种开除行为很可能被认定为违法解除劳动合同，因为职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您在职仲裁期间被公司开除，首先应了解公司开除的具体理由，并评估这些理由是否合法。
• 如果您认为公司的开除行为不合法，可以与公司协商要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、仲裁申请书等，以便在需要时提供证明。

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