工伤事故认定中的事故伤害主要包括应当认定为工伤和视同工伤两种情形，具体如下：
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 解析：这指的是员工在正常的工作时间和工作岗位上，因执行工作任务而受伤。例如，工厂工人在上班期间操作机器时因故障受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 解析：这涉及员工为开始或结束工作而进行的必要准备或清理工作时发生的伤害，如运输、备料、收拾工具等。例如，下班后工人在车间收拾工具时不慎被砸伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 解析：这包括员工因履行职责而受到他人暴力攻击，或因地震、火灾、房屋倒塌等意外事件导致的伤害。例如，商场保安制止小偷行窃时被打伤。
患职业病：
- 解析：职业病是指因长期接触某种职业环境或因素导致的疾病，具体分类和目录由国务院卫生行政部门会同劳动保障行政部门规定。例如，煤矿工人长期井下工作患上尘肺病。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 解析：员工因工作需要外出，在外出期间因工作原因受伤或失踪，均属工伤范畴。例如，业务员出差途中遭遇交通事故受伤，或因地震下落不明。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 解析：这涵盖员工在上下班合理路线和时间内遭遇的交通事故，且员工不承担主要责任。例如，职工下班回家路上被汽车撞倒，且汽车司机负主要责任。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 解析：这是作为兜底条款，用于涵盖其他未明确列举但仍应认定为工伤的情形，以适应未来可能的变化。
二、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 解析：此情形指员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在短时间内（48小时内）死亡或经抢救无效死亡。需要注意的是，这里的“突发疾病”不包括员工已有的慢性疾病或慢性病急性发作。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：
- 解析：这包括员工在参与抗洪、救火等救援活动时受伤的情形。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：
- 解析：这是针对复员军人的特殊规定，如果他们在军队服役期间因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，也视同工伤。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，存在以下情形的不得认定工伤或视同工伤：
故意犯罪导致伤亡：
- 解析：如果员工因故意犯罪行为导致伤亡，如自残或自杀行为，将不得认定为工伤。
醉酒或者吸毒导致伤亡：
- 解析：如果员工因醉酒或吸毒导致伤亡，同样不得认定为工伤。
自残或者自杀行为：
- 解析：员工主观故意造成的身体伤害，如自残或自杀行为，也不得认定为工伤。
在处理工伤事故时，建议员工保留好相关证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便后续维权使用。 如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。