工伤事故的认定条件主要依据《工伤保险条例》的相关规定。具体来说，职工在以下情形中可以被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最常见的工伤情形，即职工在履行工作职责时，在工作时间和工作场所内受到的伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，职工在上班前准备工具或下班后整理工作场地时受到的伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：这包括职工因履行工作职责而遭受的他人蓄意伤害。

4. 患职业病：职工因接触职业病危害因素而罹患的职业病，也被视为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：职工因工作需要外出，并在外出期间因工作原因受到的伤害。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：这包括职工在上下班途中遭遇的交通事故等意外伤害，且职工不承担主要责任。

此外，《工伤保险条例》还规定了视同工伤的情形，包括：

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

然而，也有一些情形不得认定为工伤或者视同工伤，如：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或者吸毒的；
• 自残或者自杀的。

在申请工伤认定时，职工或用人单位需要按照《工伤认定办法》的规定，向社会保险行政部门提交相关材料，并经过审核、调查核实等程序。如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可以在一定期限内直接提出工伤认定申请。