请假不发工资违法吗-王稼林律师

请假不发工资违法吗-王稼林律师｜法行宝

2026-03-23 劳动纠纷

请假不发工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对不同请假类型及工资支付情况的详细分析：

病假
- 法律规定：员工患病或非因工负伤治疗期间，若按照用人单位的规章制度履行了正常的请假手续并提供了相应的医疗证明，用人单位应按相关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 违法情形：若用人单位未按规定支付病假工资或疾病救济费，则构成违法。
事假
- 法律规定：对于事假期间的工资待遇，国家没有统一规定，一般按照用人单位的规章制度执行。通常情况下，事假期间用人单位可以不支付工资。
- 违法情形：若用人单位的规章制度中有明确规定事假期间应支付工资，而用人单位未按规定执行，则构成违法。
员工违法且被限制人身自由
- 法律规定：若员工因违法被依法采取限制人身自由的强制措施（如刑事拘留、逮捕等）或受到刑事处罚（如服刑），在这些期间员工无法正常为用人单位提供劳动。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，包括支付工资。
- 违法情形：若员工只是涉嫌违法，尚未被定罪，用人单位不得擅自停发工资。此时，用人单位应等待相关机关的处理结果，并根据处理结果来决定是否继续履行劳动合同及支付工资。若擅自停发，则构成违法。
其他特殊情况
- 带薪假期：如法定节假日、年休假、婚丧假等，用人单位应依法支付工资。若在这些假期期间请假，且请假符合规定，用人单位应支付工资。
- 非因劳动者原因停工、停产：在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定支付工资。超过一个工资支付周期，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，则按国家有关规定办理，可能支付生活费。

建议与总结：

员工角度：在请假前，应了解用人单位的规章制度及劳动合同中关于请假及工资支付的规定。若因特殊情况需要请假，应按照规定履行请假手续，并提供必要的证明材料。若遇到用人单位违法停发工资的情况，应及时与用人单位沟通，并寻求法律途径解决。
用人单位角度：应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保在处理员工请假及工资支付问题时做到合法合规。在停发工资前，应确保已按照规章制度或劳动合同的规定进行了告知，并确保停发工资的行为有明确的法律依据或合同依据。

综上所述，请假不发工资是否违法，需根据具体情况来判断。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：公司不批准请假且不发工资的行为，是否违法需分情况讨论。若请假符合法律规定或公司规章制度，且公司无正当理由拒绝批准并扣发工资，则公司行为违法；反之，若请假不符合规定或公司有合理理由拒绝，则可能不构成违法。详细分析：请假合法性的判断：法定假期：根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期。若劳动者申请的是这些法定假期，且符合相关条件（如提供医疗证明等），公司无正当理由不得拒绝批准。事假：事假通常不是法定假期，其批准与否取决于公司的规章制度和实际情况。若公司规章制度中明确规定了事假的申请流程和批准条件，劳动者应遵守这些规定。若劳动者未按规定申请或公司因生产经营需要无法批准，则公司不批准请假可能不构成违法。工资发放的法律规定：工资支付原则：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，除非有法定或约定的理由，公司不得随意扣发劳动者的工资。请假与工资的关系：若劳动者请假符合法律规定或公司规章制度，且公司无正当理由拒绝批准并扣发工资，则公司行为违反了工资支付原则，构成违法。劳动者有权要求公司补发工资，并可能依据相关法律法规追究公司的法律责任。公司行为的合法性判断：无正当理由拒绝批准请假：若劳动者请假合法且符合公司规章制度，公司无正当理由拒绝批准，并扣发工资，则公司行为违法。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应的法律责任。有合理理由拒绝批准请假：若公司因生产经营需要、劳动者未按规定申请请假或请假不符合公司规章制度等合理理由拒绝批准请假，并扣发工资（如事假期间无工资），则公司行为可能不构成违法。但公司应确保其规章制度合法合规，并提前告知劳动者相关请假和工资支付政策。建议：劳动者：在申请请假前，应仔细阅读公司规章制度，了解请假流程和批准条件。若请假合法且符合规定，公司无正当理由拒绝批准并扣发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司：应制定合法合规的规章制度，明确请假流程和批准条件，并提前告知劳动者。在拒绝批准请假时，应确保有合理理由，并避免随意扣发劳动者工资，以免引发法律纠纷。可能后果：若公司行为违法，劳动者有权要求公司补发工资，并可能依据相关法律法规追究公司的法律责任，如支付赔偿金、加付赔偿金等。若劳动者行为违反公司规章制度或法律法规，公司有权依据相关规定进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但公司应确保处理程序合法合规，避免侵犯劳动者的合法权益。

结论：不发工资时请假不去上班是否违法，需分情况讨论，主要取决于请假的原因、程序以及公司的规章制度等因素。分析：从员工角度：合法请假：如果员工因合理原因（如生病、家庭紧急情况等）按照公司规定的程序请假，并且公司未支付工资的行为本身已经违法（根据《劳动法》等相关规定，公司应按时足额支付工资），那么员工请假不去上班并不构成违法。此时，员工有权要求公司支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。非法请假或旷工：如果员工未经公司同意擅自离岗，或者请假理由不充分、程序不合法，那么这种行为可能构成旷工。旷工是违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括扣发工资、解除劳动合同等。但即便如此，公司仍需支付员工已工作期间的工资。从公司角度：拖欠工资：公司未按时足额支付工资是违法行为，员工有权要求公司支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。规章制度：公司应制定合理的规章制度，明确请假的程序和条件。如果员工违反规章制度，公司有权根据规章制度进行处理。但公司的规章制度必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。法律建议：对于员工：如果公司未支付工资，应首先与公司沟通协商，要求支付工资。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在请假时，应按照公司规定的程序进行，确保请假的合法性和合理性。对于公司：应按时足额支付员工工资，避免拖欠工资等违法行为。应制定合理的规章制度，明确请假的程序和条件，并确保规章制度的合法性和合规性。在处理员工请假和旷工问题时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。可能后果：对于员工：如果因非法请假或旷工被公司处罚，可能会影响个人的职业发展和声誉。同时，如果公司未支付工资，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力。对于公司：如果拖欠员工工资或规章制度不合法合规，可能会面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼，这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来经济损失。总之，不发工资时请假不去上班是否违法需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

给员工放假不发工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对不同情况下的详细分析：带薪假期情况法定节假日：如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法安排劳动者休假，并在这些节日期间支付工资。因此，如果用人单位在法定节假日放假且不支付工资，这是违法的。年休假：员工连续工作1年以上可享受带薪年休假，公司应按正常出勤标准支付工资。若公司不支付，则构成违法。婚丧假：员工结婚或直系亲属死亡时，可享一至三天婚丧假，期间公司应支付工资。不支付同样违法。非因劳动者原因停工、停产情况在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定支付工资。若超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，则按国家有关规定办理，可能支付生活费。但这并不意味着公司可以完全不支付工资，而是需要根据具体情况和当地规定来执行。公司经营困难情况若公司因经营困难暂无工资发放能力，并与劳动者说明情况后，可以延期支付工资。但延期支付并不等同于不支付，公司仍需在后续时间内补发工资。若公司长期不支付且未与劳动者达成一致，则构成违法。劳动者个人原因请假情况如请事假，公司按照规章制度不支付请假期间的工资，通常是合法的。但这需基于公司有明确的规章制度且已告知劳动者。若公司无相关规章制度或未告知劳动者，则擅自不支付工资可能构成违法。对于病假，员工患病或非因工负伤治疗期间，若按照用人单位的规章制度履行了正常的请假手续并提供了相应的医疗证明，用人单位应按相关规定支付其病假工资或疾病救济费。不支付则构成违法。特殊工时制度情况对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，劳动者的工作时间可能比较灵活。若用人单位实行了这样的特殊工时制度，并且经过了劳动行政部门的批准，那么在特定情况下（如法定节假日不安排工作）不支付工资可能是被允许的。但这需要满足严格的条件和程序，且并非所有特殊工时制度都允许不支付工资。法律建议与后果：若公司存在违法不支付或拖欠工资的情况，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。公司若因违法不支付工资而面临法律制裁，可能包括补发欠付的工资、支付相应的赔偿金，甚至可能面临行政处罚。总结与提醒：给员工放假不发工资是否违法，取决于具体的放假类型、公司的经营状况以及是否遵循了相关法律法规和规章制度。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，在遇到公司违法不支付工资时，及时采取措施维护自己的合法权益。作为公司，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保在处理员工放假及工资支付问题时做到合法合规，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假不发绩效工资是否违法，取决于具体的请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。下面我将从几个方面详细分析这个问题：病假期间绩效工资：通常情况下，绩效工资与员工的工作表现、实际产出紧密相关。如果用人单位已经制定了合法、完备的规章制度，并明确规定病假期内不计发绩效工资，且该制度已经及时公布并让员工知晓，那么这种做法一般不视为违法。但如果规章制度对此未作明确规定，或者用人单位未经与员工充分协商就擅自决定病假期间停止支付绩效工资，则可能涉嫌违法。因为劳动者在病假期间依法享有病假工资福利待遇，用人单位应维护劳动者的合法权益。年假期间绩效工资：年假期间是否发放绩效工资，主要取决于绩效工资的性质、公司规定以及相关法律法规。如果绩效工资是员工工资的固定组成部分，或在公司规章制度、劳动合同中有明确规定，则年假期间应正常发放。如果绩效工资完全基于工作业绩，且年假期间员工没有实际提供劳动、没有产生工作成果，那么单位不发放绩效工资可能是合法的。但这还需要结合公司内部的规章制度及劳动合同来判断。公司规定与劳动合同的重要性：公司内部的规章制度及劳动合同是判断的重要依据。如果公司在其规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间绩效工资的计算和发放方式，员工有权要求公司按照这些规定执行。因此，员工在请假前应仔细查阅公司的相关规章制度或劳动合同，了解自己的权益和待遇。员工应对措施：如果对公司的做法有疑问或不满，员工首先应查阅公司的相关规章制度或劳动合同，了解绩效工资的计算和发放方式。若无法解决问题，可以与用人单位进行沟通协商。协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询律师寻求帮助，必要时可申请劳动仲裁来维护自己的权益。综上所述，请假不发绩效工资是否违法并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体的请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定来判断。如果您在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。

员工请病假不发工资，通常是违法的。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与病假工资支付要求《中华人民共和国劳动法》：明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇，这为病假工资支付提供了原则性基础。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：具体规定了医疗期的时长，并强调在医疗期内企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，只要员工在医疗期内，无论其实际工作年限和连续工龄如何，都有权获得至少当地最低工资标准80%的病假工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：进一步明确了病假工资的支付标准和要求，指出企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，确保员工在患病治疗期间的基本生活。二、病假工资的计算与标准计算基数：病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，但具体支付比例可能根据职工的实际工作年限和连续工龄有所不同。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发，以此类推。不过，这一比例并非绝对，具体还需参照当地的规定和用人单位的规章制度。最低标准：无论计算基数和支付比例如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低要求，用人单位必须遵守。三、用人单位不发工资的违法情形与维权途径违法情形：如果用人单位在员工请病假期间未支付病假工资，且该行为不符合当地规定或用人单位的规章制度（如有更高标准的约定），则构成违法。维权途径：协商解决：员工应首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，员工可以依据相关法律法规，强调用人单位支付病假工资的义务。投诉处理：协商无果后，员工可以向当地劳动监察大队投诉，请求介入处理。投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与用人单位沟通的记录等。劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对用人单位可能提出的抗辩进行回应。诉讼维权：劳动仲裁后仍未能解决问题，员工可自行或委托律师提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。四、特殊情况说明员工违法且被限制人身自由：如果员工因违法被依法采取限制人身自由的强制措施（如刑事拘留、逮捕等）或受到刑事处罚（如服刑），在这些期间员工无法正常为用人单位提供劳动。根据相关规定，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，包括支付工资。但这种情况并不适用于员工请病假的情况。总结与建议：员工在请病假期间有权获得病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果用人单位未支付病假工资，员工应通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好所有与工作有关的证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不发工资是违法行为，劳动者有权依法维护自身合法权益。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律条款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第八十五条：第三十条指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。第八十五条则详细列举了用人单位未按时足额支付劳动报酬等情形的法律后果，包括由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，以及逾期不支付时的加付赔偿金等。二、法律后果民事责任：劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。用人单位需足额支付拖欠的工资，并可能需支付额外的经济补偿或赔偿金。行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬。用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将依法追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三、劳动者维权途径与用人单位协商：作为首选方式，劳动者应主动与单位沟通，明确表达诉求，寻求和解。在协商过程中，可以要求用人单位说明不发工资的原因，并提出合理的支付方案。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可携带相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），前往当地劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付拖欠工资及相应补偿。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼：对仲裁结果不满的劳动者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼，进一步维护自身权益。在诉讼过程中，法院将依法审理并作出公正判决。四、特殊情况说明未签订劳动合同的情况：即使未签订劳动合同，用人单位也需按照法律规定支付工资。若用人单位未签订劳动合同且不发工资，劳动者除可要求支付工资外，还可要求用人单位支付因未签劳动合同而产生的双倍工资差额。试用期工资：试用期工资也不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的百分之八十。若用人单位在试用期不发工资或低于法定标准，同样构成违法行为。总结与建议：不发工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的经济利益，还可能面临法律制裁。因此，劳动者应了解自己的合法权益，并在遭遇此类问题时积极采取法律手段进行维权。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，按时足额支付工资，避免不必要的法律纠纷和损失。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

补了请假条但单位仍不发工资的行为，可能构成违法，具体需结合请假性质和单位规章制度综合判断。以下分情况详细说明：若请假属于法定事由（如病假、产假、婚假等）根据《劳动法》《劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规：病假：员工提供医疗机构出具的病假证明后，单位需按当地规定支付病假工资（通常不低于最低工资标准的80%）。产假/婚假/丧假等：单位必须按劳动合同或规章制度支付全额工资，不得扣减。结论：若请假符合法定情形且手续齐全（如补交请假条），单位拒发工资属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若请假属于事假事假通常为员工因个人原因申请的无薪假期，单位有权根据规章制度决定是否批准及是否扣发工资：若单位规章制度明确规定“事假期间不发工资”：且该制度经民主程序制定并公示（如员工手册签字确认），则单位行为合法。若单位无明确规定或制度违法（如未公示、未经民主程序）：则单位扣发工资可能缺乏依据，员工可主张权利。结论：事假情况下，单位是否违法需结合规章制度判断，但员工已补交请假条说明单位已批准，若制度未明确扣薪，则单位行为可能违法。单位以“补交请假条不及时”为由拒发工资若员工因客观原因（如突发疾病、紧急事务）未能及时提交请假条，但事后补交且单位已批准：单位不得以“程序瑕疵”为由拒发工资：劳动法保护员工实质权利，程序瑕疵不影响请假合法性。例外：若单位规章制度明确规定“未按时提交请假条视为旷工”，且该制度合法有效，则单位可能按旷工处理（如扣发当日工资），但需举证员工存在故意或重大过失。建议行动步骤核查单位规章制度：确认请假类型、工资支付规定是否合法且已公示。收集证据：保留请假条、补交记录、工资条、考勤记录等证明材料。协商或投诉：先与单位沟通，要求书面说明拒发工资理由；若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（12333热线）或申请劳动仲裁。温馨提示：劳动争议处理需注意时效（通常为1年），建议尽快行动。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

工厂请假不发工资是否合法，需根据请假类型来判断，具体分析如下：事假：合法性：通常情况下，工厂对于员工的事假不发工资是合法的。因为事假是员工因个人事务请假，未为公司提供劳动，公司按照规定不支付该期间工资是合理的。例如，员工请事假处理私人事务，工厂扣除对应事假天数的工资，这符合法律规定。病假：合法性：工厂对于员工的病假不发工资是不合法的。员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，工厂应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不能低于当地最低工资标准的80%。比如，员工因病请假，工厂应依据规定给予相应的病假工资。法定带薪假期（如年休假、婚假、产假、丧假等）：合法性：工厂对于员工在法定带薪假期期间不发工资也是不合法的。这些假期是员工依法享受的，工厂应视同其正常劳动并支付工资。例如，员工休婚假，工厂需正常发放工资。法律建议：如果工厂在员工请假期间未按照法律规定支付工资，员工应首先与工厂进行沟通协商，要求及时补发工资。若沟通无果，员工可以向当地劳动行政机关投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，对于病假工资和法定带薪假期的工资支付，也有相应的法律法规进行明确规定。总结与提醒：工厂请假不发工资是否合法，关键在于请假的类型。员工在请假前应了解自己的权益，工厂也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果遇到工资支付问题，员工应积极采取措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

请假扣工资是否违法，需根据请假类型及扣工资的具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：事假扣工资合法性：员工因个人原因请事假，用人单位有权不支付其事假期间的工资。这是基于事假属于员工个人原因导致的非正常出勤，企业无需承担该时段的薪酬支付义务。但用人单位不能额外扣除工资，例如，员工请1天事假，用人单位仅需不支付这1天的工资，而不能在原本工资基础上再扣额外的倍数工资。计算方式：事假扣款通常按照“月工资÷21.75×请假天数”来计算，其中21.75为劳动法规定的月计薪天数。这一计算方式确保了扣款的合理性及透明度。病假扣工资合法性：根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，对请病假的员工扣3倍工资或低于法定标准的工资是违法的。特殊情况：若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准，且该标准不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%），同时规章制度的制定需经过民主程序并向劳动者公示，那么在这种情况下，企业按照规章制度扣减病假工资是合法的。但这种情况较为特殊，且需严格满足上述条件。法定休假日、婚丧假及社会活动期间扣工资合法性：劳动者在这些期间内，用人单位应依法支付工资，不得克扣。若用人单位在这些期间内扣除劳动者工资，则属于违法行为。违法后果与救济途径违法后果：如果用人单位违法扣除了劳动者的工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。查实后，用人单位将面临责令支付劳动者工资报酬、经济补偿等法律后果。救济途径：劳动者在认为用人单位扣工资行为违法时，首先应与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议：请假扣工资是否违法，主要取决于请假类型及扣工资的具体情况。用人单位应严格遵守劳动法规定，确保劳动者的工资得到按时、足额支付，并在劳动者请假时按照规定处理工资支付事宜。劳动者在遇到用人单位违法扣工资的情况时，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

过年放假不发工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定的节假日之一，自然包含在内。这意味着，无论劳动者在春节期间是否工作，用人单位都应当支付其工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：进一步规定用人单位未按时足额支付劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。这强化了用人单位在春节期间支付工资的法律义务。二、工资支付原则工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是基本原则。春节期间，如果处于正常的工资支付周期内，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。即使劳动者在春节期间没有工作，用人单位也应当按照劳动合同的约定支付其工资。三、特殊情况考量虽然原则上春节应发工资，但也存在特殊情况：如果用人单位因财务结算、不可抗力（如自然灾害、政府突发政策管制）等特殊原因，且已与劳动者协商一致，并合理说明了延迟支付的情况，则在客观因素消除后，应尽快支付工资。但这种情况下，用人单位需确保延迟支付的理由合理、程序合法，并已与员工达成明确约定。然而，这并不意味着用人单位可以完全免除支付工资的责任，只是延迟了支付时间。四、劳动者维权途径面对春节不发工资的情况，劳动者应采取以下措施维护自身权益：沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求按规定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查、取证，并依法给予行政处罚。申请劳动仲裁：作为解决劳动争议的重要途径，劳动者应准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。法律诉讼：在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。五、总结与建议综上所述，过年放假不发工资是违法的行为，除非有合理的延迟支付理由并与劳动者协商一致。劳动者在面对此类情况时，应依法维权，通过沟通、投诉、仲裁等途径来保障自己的合法权益不受侵害。同时，建议劳动者在入职时与用人单位明确约定工资支付方式、时间等条款，并保留好相关证据，以便在发生争议时能够有力地维护自己的权益。如果你在春节期间遇到了不发工资的情况，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：请假不发上个月工资，在一般情况下是不合法的。用人单位应当按照法律规定，及时足额支付劳动者应得的工资，不得因员工请假而拖欠或克扣。法律依据与工资支付原则《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了工资支付的法定性和强制性，即只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资，与劳动者后续是否请假无关。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使员工请了假，公司也无权推迟或拒绝支付上个月应得的工资。请假与工资支付的具体分析事假：员工请事假时，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但这并不影响上个月工资的支付。上个月工资对应的是劳动者上个月提供的劳动，与本月是否请事假无关。病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。同样，这也不影响上个月工资的支付。特殊情况：如果因员工请假导致工作未完成或给单位造成损失，且用人单位有合法有效的规章制度作为依据，可以按照规章制度扣减员工工资。但扣减必须合理，且不能违反法律法规的强制性规定，更不能因此扣发上个月工资。法律后果与维权途径法律后果：用人单位无故拖欠或克扣工资是违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。维权途径：如果用人单位无故扣发上个月工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付被扣发的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。总结与建议作为劳动者，应充分了解自己的合法权益，包括按时足额获得劳动报酬的权利。在遇到公司拖欠或克扣工资等违法行为时，应积极采取法律措施维护自己的权益。同时，如果用人单位有任何疑问或需要进一步的法律建议，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律帮助。