结论：工作时间因喝酒出了事故，责任的归属需根据具体情况来判断，一般而言，若喝酒行为与工作无关，则主要由员工个人承担责任；若喝酒行为与工作有关，则可能涉及用人单位的责任。以下是对此问题的详细分析：
员工个人责任：
- 喝酒行为与工作无关：如果员工在工作时间喝酒是出于个人原因，如个人娱乐、消遣等，且该行为与工作无直接关联，那么因此导致的事故，一般应由员工个人承担主要责任。这是因为员工在工作时间应当遵守用人单位的规章制度，不得从事与工作无关的活动，尤其是可能危及自身或他人安全的行为。
- 故意或重大过失：如果员工因故意或重大过失（如醉酒后驾驶、操作机器等）导致事故发生，那么员工不仅应承担事故责任，还可能面临用人单位的纪律处分，甚至法律责任。
用人单位责任：
- 喝酒行为与工作有关：如果员工在工作时间喝酒是出于工作需要，如应酬客户、参加工作聚餐等，且用人单位对此行为未明确禁止或未提供足够的安全保障措施，那么因此导致的事故，用人单位可能需承担一定的责任。这是因为用人单位有义务为员工提供一个安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故的发生。
- 用人单位管理疏忽：如果用人单位对员工在工作时间喝酒的行为未进行有效管理，如未制定相关规章制度、未进行安全教育等，导致事故发生，那么用人单位也可能需承担一定的管理责任。
法律后果与赔偿：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，如果事故是由于员工喝酒等个人原因导致的，且该行为与工作无直接关联，那么可能不被认定为工伤。
- 赔偿问题：如果事故被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。如果事故不被认定为工伤，员工则可能需要根据具体情况向用人单位或相关责任方主张民事赔偿。
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度，不得在工作时间从事与工作无关的活动，尤其是可能危及自身或他人安全的行为。
- 对于用人单位而言，应制定完善的规章制度，明确禁止员工在工作时间喝酒等危险行为，并加强安全教育和管理，以防止事故的发生。
- 如果发生事故，应及时报警并保护好现场，同时尽快咨询专业律师，以便根据具体情况主张权利或承担责任。
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