关于除夕是否有加班工资的问题，结论需依据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

1. 若除夕为法定节假日（如自2025年起）：

   • 根据《劳动法》及最新修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年起，除夕被重新确定为法定节假日。因此，若用人单位在除夕当天安排劳动者工作，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资，且不得以安排补休为由不支付。
   • 计算公式：
     • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
     • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%
     • 示例：假设某劳动者月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。若该劳动者在除夕当天加班，其应获得的加班费为689.67元（229.89元 × 300%）。

2. 若除夕非法定节假日，但恰逢周末（休息日）：

   • 如果除夕当天原本是劳动者的休息日（如周六或周日），且用人单位安排其工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班费。
   • 计算公式：
     • 休息日加班工资（无法补休时）= 日工资 × 200%
     • 示例：沿用上述月工资5000元的劳动者，若除夕恰逢周末且无法补休，其加班费为459.78元（229.89元 × 200%）。

3. 若除夕非法定节假日，且为正常工作日：

   • 如果除夕当天是正常工作日，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资的150%的工资报酬作为延长工作时间的加班费。但这种情况较为少见，因为除夕通常会被纳入春节假期安排中。
   • 计算公式：
     • 延长工作时间加班工资 = 日工资 × 150%（但此情况在除夕较少见）

4. 特殊约定或地方规定：

   • 除了上述法定情形外，如果劳动者和用人单位在劳动合同中有关于除夕加班支付加班费等特殊约定，并且这些约定不违反法律的强制性规定，那么双方应按照约定执行。
   • 此外，有些地方可能会有特别的规定，或者在劳动人事争议仲裁、法院审判实践中存在不同的观点。这些特殊情况也可能会影响到除夕加班费的支付。

法律建议：

• 劳动者：在除夕加班前，应查看当年的法定节假日安排，了解除夕是否为法定节假日。同时，保留好加班的相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 用人单位：在安排除夕加班时，应明确告知劳动者加班费的支付标准，并严格按照相关法律法规执行。避免因加班费支付问题引发劳动争议。

权益保障：

• 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，除夕是否有加班工资需依据当年的法定节假日安排、具体加班情形以及劳动者与用人单位之间的约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。