恶意降薪的赔偿并非直接以倍数计算，而是根据具体情况分为补足工资差额和加付赔偿金两部分。以下是对恶意降薪赔偿问题的详细解答：

一、补足工资差额

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。若用人单位未与劳动者协商即降薪，属于违法行为。
   • 用人单位需补发被恶意降低的工资部分。例如，若原月薪为1万元，被降至8千元，则每月需补足2千元。

2. 计算方式：

   • 若降薪持续多月，需累计计算差额。如降薪持续3个月，则总差额为降薪前后的月工资差额乘以月数。

二、加付赔偿金

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。

2. 计算方式：

   • 赔偿金比例：加付赔偿金的比例为应付金额的50%至100%，具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节等因素确定。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 工资差额 \times 赔偿金比例\)。例如，若工资差额为6千元，赔偿金比例为50%，则赔偿金为3千元；若赔偿金比例为100%，则赔偿金为6千元。
   • 示例：某员工被降薪导致每月损失2千元，持续3个月，总差额为6千元。若行政部门责令后仍不支付，用人单位需加付3千至6千元作为赔偿金。

三、维权步骤

1. 收集证据：

   • 劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知等文件。
   • 与公司沟通降薪事宜的录音、邮件或聊天记录。

2. 协商解决：

   • 通过书面形式与公司沟通，要求恢复原薪资或说明降薪理由。

3. 投诉举报：

   • 向当地劳动监察部门提交证据，申请责令用人单位支付工资及赔偿金。

4. 劳动仲裁：

   • 若协商无果，可在一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张工资差额及赔偿金。

5. 诉讼途径：

   • 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 时效限制：劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
2. 合法降薪情形：若因经济困难需降薪，用人单位需与员工协商一致并签订书面协议。
3. 保留证据意识：所有沟通记录均需留存，避免口头约定无凭据。

总结来说，恶意降薪的赔偿包括补足工资差额和加付赔偿金两部分。赔偿金的具体数额需根据工资差额和赔偿金比例来计算，且赔偿金比例在50%至100%之间。在维权过程中，务必注意收集证据、及时投诉举报，并在必要时通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。