针对您提出的“没办入职算不算试用期”的问题，首先我们需要明确几个关键的法律概念。

试用期是包含在劳动合同期限内的一个特定阶段，它标志着劳动关系虽然已经建立，但还处于一种非正式的状态。在这个阶段，用人单位会对劳动者是否适合其工作岗位进行考核，同时劳动者也会对用人单位是否符合自己的期望进行了解。试用期的设立，旨在为双方提供一个相互了解、相互适应的过程，以确保劳动关系的和谐稳定。

接下来，我们来看“没办入职”这一情况。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工之日”，通常指的是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一天。而“办入职”这一行为，虽然在实际操作中往往是建立劳动关系的一个重要环节，但它并不是法律上判断劳动关系是否建立的唯一标准。换句话说，即使没有正式办理入职手续，只要劳动者已经开始为用人单位提供劳动，双方就已经建立了劳动关系。

现在，我们回到原问题：“没办入职算不算试用期？”根据上述分析，我们可以得出以下结论：

1. 试用期是包含在劳动合同期限内的，而劳动合同的建立并不完全依赖于“办入职”这一行为。
2. 只要劳动者实际开始为用人单位提供劳动，双方就已经建立了劳动关系，此时如果劳动合同中有约定试用期，那么劳动者就处于试用期内。
3. “没办入职”并不影响试用期的存在和计算，因为试用期的判断依据是劳动合同中的约定以及劳动者的实际用工情况。

因此，没办入职并不意味着就不算试用期。如果双方已经建立了劳动关系（即劳动者已经开始为用人单位提供劳动），并且劳动合同中有约定试用期，那么无论是否办理了入职手续，劳动者都处于试用期内。同时，我也要提醒您，用人单位不能通过捏造“试岗期”“试工期”等概念来规避法律义务，这是违法的行为。