在单休的情况下，日工资的计算需要综合考虑月工资标准、月计薪天数以及实际出勤和加班情况。以下是一个详细且清晰的计算指南：

一、明确月工资标准

首先，你需要确定你的月工资标准。这通常是你与用人单位在劳动合同中约定的正常工作时间内提供正常劳动应得的报酬，不包括奖金、津贴等额外收入。如果合同中没有明确约定，可以参照用人单位实际发放的月工资来计算。

二、确定月计薪天数

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这是为了统一全国的工资折算标准而设定的，无论实际每月的工作天数是多少（如20天、21天、22天、23天或单休制下的约26天），在计算日薪时，都按照这个法定的月计薪天数来折算。

三、计算日工资

使用公式“日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天”来计算。例如，如果你的月工资标准是6000元，那么你的日工资就是6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天。在实际操作中，你可以根据需要四舍五入到合适的位数。

四、根据实际出勤计算基本工资

基本工资 = 日工资 × 实际出勤天数（这里不包括加班天数）。在单休制下，你需要根据实际出勤的天数来计算基本工资。

五、计算加班工资（如有）

如果你在单休日加班，根据《劳动法》的规定，应按不低于工资的200%支付加班工资。加班工资的计算公式为：

加班工资 = （月工资标准 ÷ 21.75天）× 加班天数 × 2倍

你需要根据实际加班的天数来计算加班工资，并确保这个计算符合当地的法律法规要求。

六、计算月工资总额

月工资总额 = 基本工资 + 加班工资 + 其他奖金/津贴（如有）。在计算出基本工资和加班工资后，加上你可能获得的其他奖金或津贴，就是你的月工资总额。

注意事项

1. 遵循法律法规：确保所有计算均符合《劳动法》及相关地方性法规要求，保障你的合法权益。
2. 劳动合同约定：如果你与用人单位签订的劳动合同中对工资计算有特别约定，且这个约定不违反法律强制性规定，那么应按照合同约定来执行。
3. 透明沟通：如果你对工资计算方式有疑问或不确定的地方，应及时与用人单位沟通并寻求明确解答。
4. 地区差异：不同地区可能存在细微的法规差异，因此在计算工资时，要适时调整计算方法以适应地方规定。

通过遵循上述步骤和注意事项，你可以准确计算出在单休情况下的日工资和月工资总额。