大年初一不上班，是有工资的，且如果上班，工资应为正常工资的三倍。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日的工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。大年初一作为春节的法定节假日之一，劳动者在这一天享有休息的权利，如果因工作需要不能休息，用人单位就必须按照法律规定支付三倍的工资报酬。

工资计算方式

具体的加班工资计算方式通常按照日工资乘以300%来进行。例如，若某员工的日工资为200元，则大年初一上班的加班工资应为600元（200元×300%）。这一计算方式确保了劳动者在法定节假日工作时的合法权益得到充分保障。

调休与补休的替代问题

值得注意的是，用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，不能通过简单的调休或补休来替代支付三倍工资的规定。这是劳动法对劳动者在法定节假日工作所做出的特殊补偿和保障措施，旨在确保劳动者的劳动权益不受侵害。

维权途径

如果用人单位未依法支付大年初一上班的加班工资，劳动者有多种途径可以维护自身的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，劳动者还可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以确保自己能够获得应得的劳动报酬。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，或者用人单位有明确的规章制度规定法定节假日的工资支付方式，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定或规定执行。但这种情况相对较少，且必须确保不损害劳动者的合法权益。

总结与建议：

大年初一作为法定节假日，劳动者在这一天不上班是有工资的，且如果上班，应获得三倍工资报酬。用人单位不能以调休或补休替代支付。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。