关于春节初一到初三加班工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解析。

一、明确法定节假日

春节期间，通常包含7天假期，但其中只有农历正月初一、初二、初三这三天是法定节假日。这意味着，如果您在这三天加班，用人单位必须按照法律规定支付您相应的加班工资。

二、加班工资的计算标准

1. 法定节假日加班：

   • 在初一至初三这三天法定节假日加班，用人单位应按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数
   • 这里的“加班工资计算基数”通常以劳动合同约定的月工资为准，且不得低于当地最低工资标准。

2. 休息日加班（若春节假期中除初一至初三外的其他天数被安排为休息日且加班）：

   • 如果用人单位选择不给予补休，则需按照不低于您本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式：休息日加班工资（不补休时）= 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数

三、具体计算示例

假设您的月工资为6000元，且春节期间初一至初三都加班，那么您的加班工资计算如下：

• 法定节假日（初一至初三）加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2482.76元

四、注意事项

1. 日薪计算基数：务必确认您的加班工资计算基数，它通常以劳动合同约定的月工资为准，并需注意是否包含奖金、补贴等非常规收入，这可能因地区和具体合同而有所不同。

2. 补休与加班费的选择：对于休息日加班，用人单位有权选择给予补休或支付加班费。但如果是在法定节假日加班，则必须支付加班费，且不能以调休替代。

3. 保留证据：建议您保留好考勤记录、工资条等证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

4. 维权途径：如果用人单位未依法支付加班费，您可以先与用人单位协商，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来主张自己的权益。

综上所述，春节初一到初三加班，您应获得不低于本人日工资300%的加班工资。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来维护它们。