顺丰员工旷离后，工资计算需结合《劳动合同法》及公司规章制度综合判断，核心结论如下：

1. 工资支付义务不因旷离免除
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使员工旷工离职（即未提前30日书面通知的“自动离职”），公司仍需支付其实际工作期间的工资，不得以旷工为由拒付全部工资。
   例外情形：若公司能证明员工旷工期间未提供劳动（如未打卡、未完成工作任务），可扣除旷工天数的工资，但需满足以下条件：
   

• 公司规章制度明确规定“旷工1日扣X日工资”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
  
• 扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

1. 旷工可能引发的赔偿责任
   若员工旷工导致公司实际损失（如项目延误、客户索赔），公司可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿，但需满足：
   

• 公司能举证损失与旷工行为存在直接因果关系；
  
• 赔偿金额以实际损失为限，不得超额扣减工资（如公司不能直接从工资中扣除赔偿款，需通过劳动仲裁或诉讼主张）。

1. 实务操作建议
   

• 对员工：若公司拒付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需准备证据：劳动合同、工资条、考勤记录（证明实际工作天数）、公司拒付工资的书面通知等。
  
• 对公司：若拟扣除旷工工资或主张赔偿，需提前完善规章制度（明确旷工定义、扣薪标准、赔偿流程），并保留员工旷工的证据（如监控录像、工作交接记录、客户投诉材料等）。

总结：旷离不影响员工获得实际工作期间工资的权利，但公司可依法扣除旷工天数工资或主张赔偿。具体金额需结合双方证据及地方规定（如部分省份允许按日工资的200%-300%扣罚旷工）确定。如有争议，建议携带相关材料进一步沟通。