核心结论：经济犯罪2年到期后想进国企，需先明确犯罪类型及刑期结束后的法律状态，再针对性处理入职国企的障碍，具体分以下情况说明：

1. 先明确“2年到期”的具体含义

• 若“2年到期”指刑罚执行完毕（如有期徒刑2年已服满），则需确认是否属于“被追究刑事责任”的范畴。根据《刑法》第100条，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业时应当如实报告，但国企招聘时是否直接排除此类人员，需结合国企具体规定。
• 若“2年到期”指缓刑考验期满（如判2年缓刑3年，考验期满后原判刑罚不再执行），此时法律上视为“未实际执行刑罚”，但仍有犯罪记录，国企招聘时可能要求提供无犯罪记录证明（实际可能无法开具，需提前沟通）。
• 若“2年到期”指行政处罚（如罚款、拘留）结束，则不属于刑事犯罪，不影响入职国企，但需确认是否因经济犯罪被列入行业黑名单（如金融领域）。

2. 国企招聘的常见限制及应对

• 背景调查：国企通常会对拟录用人员进行政审或背景调查，重点审查犯罪记录、诚信问题等。若曾因经济犯罪被判刑，即使刑期结束，也可能因“有犯罪记录”被拒。
  • 应对：主动向国企说明情况（如犯罪性质、刑期、改造表现等），提供法院出具的《刑事判决书》《释放证明》等材料，证明已接受惩罚并改过自新。
• 岗位限制：部分国企岗位（如财务、审计、法务、涉及国家秘密的岗位）可能明确要求“无犯罪记录”或“未受过刑事处罚”，此时经济犯罪记录可能成为直接障碍。
  • 应对：选择对犯罪记录要求较低的岗位（如行政、后勤等），或咨询国企人力资源部门是否可放宽条件。
• 行业特殊规定：若经济犯罪涉及金融、证券、税务等领域，可能被列入行业禁入名单（如《证券法》规定，因违法行为被吊销执业证书的人员，一定期限内不得从事相关业务）。
  • 应对：确认犯罪是否涉及行业禁入规定，若涉及则需等待禁入期满，或选择不涉及该行业的国企岗位。

3. 法律层面的救济途径

• 犯罪记录封存：根据《刑事诉讼法》第286条，犯罪时不满十八周岁、被判处五年有期徒刑以下刑罚的，犯罪记录应当封存。若符合条件，可申请封存记录，国企一般无法查询。
• 开具无犯罪记录证明的例外：部分地区规定，因经济犯罪被判刑但已改过自新的，可凭法院证明向公安机关申请开具“无犯罪记录证明”（注明已受刑罚），国企可能酌情接受。
• 申诉或复议：若认为国企拒绝录用存在歧视（如未明确岗位限制却以犯罪记录为由拒绝），可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，但需证明国企行为违法。

4. 实际操作建议

• 提前准备材料：包括判决书、释放证明、改造表现证明（如社区矫正机构出具的评估意见）、现工作单位或社区出具的推荐信等，证明已重新融入社会。
• 咨询国企人力资源：直接联系目标国企的HR，询问招聘政策中对犯罪记录的具体要求，避免盲目投递简历。
• 考虑其他就业途径：若国企门槛过高，可先选择民营企业、外资企业等对犯罪记录要求较低的单位工作，积累经验后再尝试进入国企。

总结：经济犯罪2年到期后想进国企，需根据犯罪类型、刑期结束状态、国企岗位要求综合判断。关键在于主动沟通、提供证明材料，并选择对犯罪记录包容度较高的岗位或单位。如有具体案件细节（如犯罪类型、国企名称等），可进一步向我咨询，我会结合法律条文和实务经验为你分析。