在特殊行业法定节假日安排劳动者工作时，工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。以下是对这一问题的详细解答：
一、加班工资支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，劳动者应获得正常工资的三倍作为加班工资。
二、工资基数确定
加班工资的计算基数是确定加班工资数额的关键。一般来说，工资基数的确定遵循以下原则：
- 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者所在岗位相对应的月工资，那么加班工资的计算基数就按照这个约定来确定。
- 集体合同有约定：如果劳动合同中没有约定，但集体合同中有关于加班工资基数的约定，那么就按照集体合同的约定来确定。
- 两者均未约定：如果劳动合同和集体合同都没有约定加班工资基数，那么一般按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。但需注意，部分地方规定可能要求按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，且该基数不得低于最低工资标准。
为了更具体地说明，我们可以采用月计薪天数21.75天来计算日工资基数，即：日工资基数 = 月工资收入 ÷ 21.75天。小时工资基数则可以通过日工资基数除以8小时来得到，即：小时工资基数 = 日工资基数 ÷ 8小时。
三、计算方法及示例
全天加班：
- 加班工资 = 日工资基数 × 300%
- 示例：假设员工月工资为6525元，在国庆节（法定节假日）加班1天。其日工资为6525 ÷ 21.75 = 300元，国庆节当天加班工资为300 × 300% = 900元。
部分时间加班：
- 加班工资 = 小时工资基数 × 加班小时数 × 300%
- 示例：另一员工月工资为6000元，春节法定节假日加班3小时。其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，小时工资为275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元，3小时加班工资为34.48 × 3 × 300% ≈ 310.32元。
四、注意事项
- 加班费与正常工资不重复计算：300%的加班工资已经包含了正常工资，用人单位无需再额外支付正常工资。
- 补休不能替代加班费：法定节假日具有不可替代性，即使之后安排了补休，也必须支付300%的加班工资。
- 纳税义务：加班费属于工薪收入，应依法缴纳个人所得税。
- 维权途径：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以先与单位协商解决；协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，也可以依法向劳动监察部门投诉举报。
综上所述，特殊行业法定节假日上班工资的计算需严格遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。在实际操作中，应结合当地法律法规及企业政策进行具体计算，以确保计算的准确性和合法性。