关于国家法定节假日不上班时工资的计算问题，这主要取决于员工未上班的具体原因。以下是对这一问题的详细解答：
一、员工因个人原因未上班
如果员工因自身原因（如事假、个人安排等）在整个月内都未上班，且在法定节假日也未提供任何劳动，那么根据相关规定，用人单位在法定节假日期间通常无需支付工资。这是因为支付法定节假日工资的前提是员工与用人单位存在正常的劳动关系，并且按照规定提供了劳动或符合其他可以获取工资的法定情形。
二、员工因用人单位原因未上班
若因用人单位的原因（如停工、停产、经营困难等）导致员工整个月都未上班，那么工资的计算方式会有所不同：
在一个工资支付周期内（通常为一个月）：
- 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这自然包含了法定节假日的工资。
超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 若未提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，具体可能因地区而异。但一般要求至少支付不低于当地最低工资标准的一定比例作为生活费，且这一规定同样适用于法定节假日（如果该日属于应支付生活费的期间）。
三、员工因法定情形未上班
还有一些特殊情况，员工虽然未上班，但仍有权获得法定节假日的工资：
工伤停工留薪期：
- 如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这自然包括了法定节假日的工资。
病假：
- 如果员工患病或非因工负伤在治疗期间，且在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。虽然病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。并且，这一规定同样适用于法定节假日（如果该日属于病假期间）。
四、注意事项
- 在实际操作中，具体的计算方式可能会因企业内部的规章制度、劳动合同的具体条款以及地方性的法律法规而有所差异。
- 如果用人单位未按照规定支付法定节假日的工资或相关待遇，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，国家法定节假日不上班时工资的计算需根据员工未上班的具体原因来判断。建议员工在遇到此类问题时，先查阅自己所在企业的相关规定和当地的法律法规，以获取更准确的解答。如有必要，可咨询专业律师或当地劳动部门以维护自己的合法权益。