针对您提出的“出钱不干活，干活不出钱，股份怎么分”的问题，这确实是一个在创业或企业经营中常见且需要细致考虑的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确问题背景与法律依据
首先，我们需要明确的是，在创业或企业经营中，股权分配通常基于出资和贡献两个主要因素。当一方出钱但不直接参与经营（即不干活），而另一方出力（即干活）但不出钱时，股权分配就需要综合考虑双方的贡献和预期。
普通合伙企业：
- 在普通合伙企业中，根据《中华人民共和国合伙企业法》，合伙人可以用劳务出资。这意味着，干活的一方可以通过劳务出资的方式获得股权。劳务出资的具体评估办法由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明。
公司制企业：
- 在公司制企业中，根据《中华人民共和国公司法》，股东通常需要用货币、实物、知识产权等可估价并可转让的非货币财产出资。劳务因难以估价和转让，通常不作为直接的出资方式。但可以通过股权代持、股权激励计划等变通方式，让干活的一方获得股权。
二、股权分配方式与原则
在明确了法律依据后，我们可以根据以下原则进行股权分配：
按贡献价值评估分配：
- 对干活的一方的劳务进行客观评估，确定其在公司运营中的具体价值。这可以根据项目周期、市场行情以及劳务对公司业务增长、技术提升等方面的贡献来评估。
- 出钱的一方则根据其出资额和出资比例来分配股权。
- 综合考虑双方的贡献，确定一个合理的股权分配比例。
设定分期兑现机制：
- 为了确保干活的一方持续贡献，可以设定股权分期兑现计划。例如，约定入职后第一年兑现一定比例的股权，之后根据业绩考核逐年兑现。
- 如果干活的一方中途离职，未兑现的股权可以按照事先的约定进行处理，如由公司回购或转让给其他股东。
与业绩挂钩分配：
- 可以将干活的一方的股权分配与具体业绩指标相联系，如销售额、利润等。
- 完成目标可以获得一定比例的股权，超额完成则有额外奖励，未完成则相应减少股权分配。
三、注意事项与建议
在进行股权分配时，还需要注意以下几点：
明确贡献与预期：
- 清晰界定干活的一方的劳务具体含义和范围，以及其对公司的长期价值。
- 出钱的一方也需要明确其出资的预期回报和风险。
协商确定股权比例：
- 基于贡献评估，双方应进行坦诚协商，共同确定一个合理的股权分配比例。
- 考虑公司未来发展规划、市场状况、行业竞争态势等因素，确保股权分配既公平又合理。
制定详细书面协议：
- 一旦达成一致意见，应尽快签署书面股权分配协议。
- 协议应详细列明股权比例、条件、权利、义务以及争议解决机制等内容，以确保双方的权益得到保障。
遵循法律法规：
- 在整个股权分配过程中，必须严格遵守相关法律法规。
- 如有必要，可以寻求专业律师或法律顾问的帮助，以确保股权分配的合法性和有效性。
考虑企业发展阶段：
- 企业不同阶段，劳务的重要性和价值可能不同。因此，股权分配需要综合考量企业的发展阶段和未来规划。
综上所述，出钱不干活和干活不出钱的股权分配是一个复杂且需要细致考虑的问题。通过明确法律依据、合理评估贡献、坦诚协商、制定详细书面协议并严格遵循法律法规，我们可以为双方创造一个公平、合理且具有法律效力的股权分配方案。希望这些建议能对您有所帮助。