关于您提出的“劳动法规定公积金怎么交、怎么算的”这一问题，虽然《劳动法》本身并未直接规定公积金的缴纳细节，但依据国务院发布的《住房公积金管理条例》，我们可以得到全面且具体的解答。以下是对公积金缴纳的详细说明：
一、公积金缴纳的法律规定与义务
缴纳义务主体：
- 所有在中华人民共和国境内的单位，包括但不限于国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等，都有义务为职工缴纳住房公积金。
- 单位在设立后30日内需向住房公积金管理中心办理缴存登记，并在登记后20日内为职工办理住房公积金账户设立手续。新录用的职工，单位也应在录用之日起30日内完成相关手续。
缴存要求：
- 单位必须按时、足额缴存住房公积金，不得逾期或少缴。
- 若单位确实存在缴存困难，可经职工代表大会或工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，降低缴存比例或缓缴。但待单位经济效益好转后，需提高缴存比例或补缴缓缴部分。
二、公积金的缴存基数与比例
缴存基数：
- 职工住房公积金的月缴存额是基于职工本人上一年度月平均工资来计算的。新参加工作的职工，其月缴存基数为第二个月的工资；新调入的职工，则为调入当月的工资。
- 公积金缴存基数设有上限和下限，具体数值由各地的公积金管理中心每年度发布。
缴存比例：
- 职工和单位的住房公积金缴存比例均不得低于5%，且上限为12%。具体比例由单位和个人自行选择，但同一单位原则上只能选定一个缴存比例。
- 个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例，且缴存比例需取1%的整数倍。
三、公积金的缴纳方式与时间
- 缴纳方式：职工个人缴存的住房公积金由单位每月从其工资中代扣代缴。单位需在每月发放工资之日起5日内，将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工账户。
四、违反规定的法律责任与职工权益保障
法律责任：
- 若单位未按规定办理缴存登记或账户设立，住房公积金管理中心将责令限期办理；逾期不办理的，将处以1万元以上5万元以下的罚款。
- 若单位逾期不缴或少缴住房公积金，住房公积金管理中心将责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。
职工权益保障：
- 职工有权督促单位履行公积金缴存义务。若单位存在不缴或少缴公积金的情况，职工可向住房公积金管理中心投诉举报，以维护自己的合法权益。住房公积金管理中心将依法进行处理，确保职工的住房公积金权益得到保障。
五、特殊注意事项
- 试用期缴纳：关于试用期是否缴纳公积金，各地政策存在差异。例如，东莞规定试用期必须缴纳，而浙江则规定试用期可暂不缴纳，但试用期内终止劳动关系无需补缴，转正后需从入职第二个月起补缴。具体需参照当地政策执行。
- 农村户籍职工：无论职工是城镇居民还是进城务工人员，只要存在劳动关系，单位均有义务为其缴纳住房公积金，不能以农村户籍为由拒绝缴纳。
综上所述，公积金缴纳是保障职工住房权益的重要制度。单位和职工都应严格遵守相关规定，确保职工的合法权益得到有效保障。如果您对公积金缴纳还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的住房公积金管理中心或专业律师。