根据相关法律法规，公司公积金的缴存规定如下：

一、缴存基数与比例

1. 缴存基数：住房公积金缴存基数为职工上一年度月平均工资额。工资组成依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》（统制字[1990]1号文）来确定。

2. 缴存比例：

   • 住房公积金缴存比例应不高于12%且不低于5%。
   • 具体缴存比例由各地住房公积金管理委员会在规定范围内拟定，并需经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
   • 同一单位职工的缴存比例应一致，且单位缴存比例和职工缴存比例宜一致。

二、缴存时间与方式

1. 缴存时间：

   • 新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。
   • 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。
   • 单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金。

2. 缴存方式：

   • 单位应当于每月发放职工工资之日起5日内，将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到管理中心在银行开设的住房公积金专户内。
   • 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

三、其他相关规定

1. 账户封存与转移：

   • 单位与职工中止工资关系但仍保留劳动关系的，或解除劳资关系的，单位可以将职工的公积金账户予以封存或转移。
   • 职工与原单位解除劳动关系后与新单位建立劳动关系的，新单位应自劳动关系建立之日起30日内为职工办理住房公积金账户转移手续。

2. 缴存额度计算：

   • 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资分别乘以职工住房公积金缴存比例和单位住房公积金缴存比例后相加。
   • 月缴存额以元为单位，元以下四舍五入。

3. 缴存强制性：

   • 根据《住房公积金管理条例》，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，将面临责令限期办理及罚款等处罚。
   • 单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，也将被责令限期缴存，并可能申请人民法院强制执行。

综上所述，公司公积金的缴存需严格按照相关法律法规进行，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或异议，职工和单位均可向住房公积金管理中心申请复核或咨询。