女职工主动流产是算产假的，且产假天数及待遇有明确的法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工因流产可享受的产假天数具体如下：

1. 怀孕未满4个月流产：享受15天产假。这意味着，如果女职工在怀孕初期（即孕16周前）选择流产，她有权获得15天的产假来恢复身体。
2. 怀孕满4个月流产：享受42天产假。对于怀孕中期或晚期（即孕16周及以上）流产的女职工，产假天数延长至42天，以提供更充分的休息和恢复时间。

二、产假期间的待遇

1. 工资与福利：女职工在产假期间应视为正常出勤，用人单位不得降低其工资、福利待遇等。这确保了女职工在流产期间能够继续享有与在职时相同的经济待遇和各项福利。
2. 生育津贴与医疗费用：对于已经参加生育保险的女职工，流产期间的医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付。未参加生育保险的，则由用人单位按照相关规定支付。这提供了经济上的支持，减轻了女职工因流产而产生的经济负担。

三、注意事项与建议

1. 提供医疗证明：女职工流产后，应及时向用人单位提供相关的医疗证明等材料，以便用人单位准确计算和安排产假。这是确保女职工能够顺利享受产假权益的重要步骤。
2. 维护合法权益：如果用人单位未按照规定给予产假待遇或降低工资福利，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。在此过程中，如有需要，我可以为您提供专业的法律支持和建议。
3. 了解当地政策：虽然《女职工劳动保护特别规定》为全国统一标准，但部分地方政府可能在此基础上做出更细致或延长的规定。因此，女职工在流产前应主动了解并熟悉当地的政策法规，以便更好地维护自己的权益。

总结：女职工主动流产是享有产假的，且产假期间的工资待遇、生育津贴及医疗费用等都有明确的法律规定。作为女职工，您应充分了解并维护自己的合法权益，确保在流产期间能够得到应有的支持和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。