国企工人判刑后，其公职通常会被开除，但具体还需根据身份性质、法律规定及单位决定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与身份分类
劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这包括被判处刑罚的情况，缓刑亦属于此范畴。国企作为用人单位，大多会依据上述法律规定和企业内部规章制度，对被判刑的职工作出解除劳动合同的决定。
公务员性质工作人员：
- 依据《中华人民共和国公务员法》第二十六条，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。对于已在职的公务员性质国企工作人员，因犯罪受刑事处罚（包括缓刑）也通常会被开除公职。
事业单位职员：
- 对于事业单位的职员，若非由行政机关任命，其被判刑后的处理需参考《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条。该规定指出，被依法判处刑罚的事业单位工作人员可能会给予降低岗位等级或撤职以上处分，但仅在被判处有期徒刑以上刑罚时才会给予开除处分。因此，对于被判缓刑的事业单位职员，单位有权根据具体情况决定是否开除其公职。不过，国企中的事业单位编制职员相对较少，此情况不具普遍性。
二、国企工人的公职处理与后续安排
职位悬缺与工作调整：
- 在判刑后，国企工人的原职位将自然悬缺，并可能会被安排从事非职业类的工作（若未被立即开除）。其生活费用将按照判刑前的工资固定部分的一定比例发放，同时各类补贴与福利可能会停止发放。
表现与后续处理：
- 判刑后，如果国企工人表现欠佳或严重违反法律法规，可能会面临开除处分的风险。若表现优良且原有单位因实际工作需求，经过上级主管机构批准复核后，其公职和薪酬待遇可能会得到一定程度的恢复或调整（但这种情况在实践中较为少见，且需要经过严格的审批程序）。
三、特殊情况说明
虽然法律赋予了用人单位解除劳动合同的权利，但在某些特殊情况下，国企单位可能会根据具体情况和相关政策，结合职工的一贯表现、工作业绩、犯罪情节等因素，综合考虑是否保留其公职。例如，若国企工人所犯的罪行与职务无关，且其在工作中表现一直良好，企业可能会考虑给予一定的宽大处理。然而，这种情况相对较少见，且需要遵循严格的审批流程和程序。
四、实际案例与操作建议
在实际操作中，国企工人被判刑后，其公职的保留与否往往取决于单位的决策。一些单位可能会出于维护企业形象、避免法律风险等考虑，选择立即开除被判刑的职工。而另一些单位则可能会根据具体情况，给予职工一定的宽限期或观察期，以评估其是否适合继续留在企业工作。
建议：
- 若你或你身边的人面临此类情况，建议尽快咨询单位人事部门或法律顾问，了解具体政策和流程。
- 同时，积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚，为保留公职创造有利条件。
总之，国企工人判刑后其公职的保留与否是一个复杂的问题，需要根据具体的身份性质、法律规定以及单位的具体决定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。