非因工负伤的医疗费通常由用人单位承担。以下是对此结论的详细解释：
一、核心结论
非因工负伤的医疗费，在医疗期内，用人单位应支付劳动者相应的病假工资等费用，病假工资的支付标准一般不得低于当地最低工资标准的80%。如果用人单位未依法支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补足相应费用并承担法律责任。
二、具体情况分析
一般情况：
- 劳动者患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，用人单位应按照法律规定给予其一定期限的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位应支付劳动者病假工资及可能产生的医疗费用。
特殊情况：
- 如果劳动者参加了基本医疗保险，且医疗费用符合基本医疗保险的报销范围，那么部分或全部医疗费用可以由基本医疗保险基金支付。
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳基本医疗保险，导致劳动者无法享受医保待遇，用人单位需承担原本可由医保报销的费用。
- 若因第三方侵权造成非因工负伤，医疗费应由侵权方承担。
地区差异：
- 具体的承担责任情况可能因地区法律法规的差异而有所不同。有些地区可能规定部分非因工医疗期费用由劳动者自行承担一定比例，或者在某些特定情况下（如劳动者存在过错等），用人单位可适当减轻或免除部分费用的支付责任。
三、法律建议
- 了解当地法规：劳动者应了解自己所在地区的法律法规，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时申请病假：劳动者在患病或非因工负伤时，应及时向用人单位申请病假，并保留好相关医疗证明。
- 与用人单位沟通：如果用人单位未依法支付非因工医疗期费用，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，要求补足费用。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可以寻求专业律师的法律援助。
综上所述，非因工负伤的医疗费通常由用人单位承担，但具体责任可能因地区法律法规和具体情况而有所不同。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。