“招转培”行为既可能构成一般诈骗，也可能构成合同诈骗，具体取决于行为特征和法律要件是否满足。以下从不同角度详细分析：
一、若符合诈骗罪构成要件，则属于诈骗
- 行为模式：不法机构或个人以高薪招聘为诱饵，诱导求职者参加高价且往往低质的培训，从而骗取钱财。这种行为本质上是通过虚构事实或隐瞒真相，使求职者产生错误认识并处分财产。
- 法律要件：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在“招转培”场景中，若行为人主观上具有非法占有目的，客观上实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，且骗取了求职者较大数额的财物，则可能构成诈骗罪。
二、若符合合同诈骗罪构成要件，则属于合同诈骗
- 行为模式：在“招转培”过程中，若行为人通过签订培训合同的方式实施诈骗，如虚构培训资质、虚假承诺就业机会等，则可能构成合同诈骗罪。
- 法律要件：根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条，合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。在“招转培”场景中，若行为人主观上具有非法占有目的，客观上在签订、履行培训合同过程中实施了欺诈行为，且骗取了求职者较大数额的财物，则可能构成合同诈骗罪。
三、关键区分点
- 是否利用合同：诈骗罪通常不涉及合同的签订和履行，而合同诈骗罪则必须是在签订、履行合同过程中实施诈骗行为。
- 欺诈手段的具体表现：诈骗罪中的欺诈手段可能更加多样和隐蔽，而合同诈骗罪中的欺诈手段则通常与合同的签订和履行密切相关，如虚构主体资格、冒用他人名义、虚构事实或隐瞒真相等。
四、法律建议
对于求职者：
- 仔细甄别招聘信息：对于招聘信息过于简单或模糊的情况要保持警惕，尽量通过官方渠道或正规招聘平台查找工作。
- 谨慎对待面试过程：在面试过程中要留意面试官是否过分强调培训的重要性，或试图引导你签订培训合同。对于面试官提出的任何涉及金钱的要求都要保持高度警惕。
- 仔细阅读合同条款：在签订任何合同之前都要仔细阅读合同条款，特别是关于费用、违约责任等方面的内容。如果对合同条款有任何疑问或不明白的地方，一定要咨询专业人士或律师的意见。
- 保留证据及时维权：如果发现自己遭遇了“招转培”诈骗，要及时收集相关证据（如聊天记录、转账记录、合同等），并向相关部门投诉举报，如劳动监察部门、市场监管部门等。必要时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
对于涉嫌“招转培”的机构或个人：
- 立即停止违法行为：如果意识到自己的行为可能构成诈骗或合同诈骗，应立即停止相关活动，并主动向相关部门说明情况，争取从轻处理。
- 积极退赔损失：对于已经骗取的财物，应积极退赔给受害者，以减轻自己的法律责任。
- 咨询专业律师：在面临法律指控时，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，并制定合适的辩护策略。
总之，“招转培”行为是否构成诈骗或合同诈骗，需根据具体行为特征和法律要件进行综合判断。作为求职者，应保持高度警惕，学会甄别并防范此类诈骗；作为涉嫌违法的机构或个人，则应立即停止违法行为，并积极退赔损失，以减轻自己的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。