签订竞业协议后去同行业工作，可能会面临以下法律后果和情况：

1. 违反竞业限制义务的法律责任：

   • 民事责任：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常会在竞业限制协议中明确约定，且该约定应合理，不得过高或过低。若违约金约定过高，劳动者有权请求法院或仲裁机构予以适当减少。
   • 继续履行竞业限制义务：除了支付违约金外，用人单位还有权要求劳动者继续履行竞业限制义务，即停止在同行业的工作，直至竞业限制期限届满。

2. 竞业限制协议的有效性：

   • 协议内容合法性：竞业限制协议必须内容合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，竞业限制期限不得超过二年，且应明确竞业限制的范围、地域、期限等关键条款。
   • 双方意思表示真实：竞业限制协议必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。如果协议是在劳动者被胁迫或欺诈的情况下签订的，劳动者有权请求法院或仲裁机构宣告协议无效。

3. 用人单位的举证责任：

   • 证明劳动者违约：如果用人单位主张劳动者违反了竞业限制义务，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实在竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
   • 证明损失：在某些情况下，用人单位还需要证明因劳动者的违约行为给其造成了实际损失，以便要求劳动者承担赔偿责任。

4. 劳动者的抗辩理由：

   • 协议无效或可撤销：如前所述，如果竞业限制协议存在内容违法或双方意思表示不真实等情形，劳动者可以主张协议无效或可撤销。
   • 未支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者有权请求法院或仲裁机构解除竞业限制协议，并无需承担违约责任。

建议：

• 对于劳动者：在签订竞业限制协议前，应仔细阅读协议条款，确保自己理解并同意其中的内容。如果对协议有任何疑问或不满，应及时与用人单位沟通并协商修改。在竞业限制期限内，应严格遵守协议约定，避免到同行业工作或从事与用人单位有竞争关系的业务。
• 对于用人单位：在制定竞业限制协议时，应确保协议内容合法、合理，并明确约定竞业限制的范围、地域、期限等关键条款。同时，应按时足额支付经济补偿，以维护劳动者的合法权益。如果发现劳动者违反竞业限制义务，应及时收集证据并依法维权。

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