结论：坐牢（即受过刑事处罚）的人员在一般情况下不能直接到国企工作，但存在特定情形和例外情况。以下从多个角度进行详细分析：
一、一般规定与限制
国企招聘的普遍要求：
- 国企作为国家重要的经济支柱，其招聘过程通常严格遵循国家法律法规和政策规定。在招聘时，国企往往会要求应聘者提供无犯罪记录证明，以评估其品德和诚信度。
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，国企在招聘员工时，有权根据岗位需求和应聘者的综合素质进行筛选，包括对应聘者的政治素质、道德品质、法律意识等方面进行考察。
刑事处罚对就业的影响：
- 受过刑事处罚的人员，在就业市场上往往会面临一定的限制和歧视。这是因为刑事处罚记录通常被视为个人品德和诚信度的重要负面指标。
- 对于国企而言，由于其特殊的性质和地位，对员工的品德和诚信度要求更高。因此，受过刑事处罚的人员在应聘国企时，往往会面临更大的挑战。
二、特定情形与例外
特定岗位的招聘要求：
- 虽然国企在招聘时普遍要求应聘者提供无犯罪记录证明，但并非所有岗位都绝对禁止受过刑事处罚的人员应聘。例如，一些对政治素质、道德品质要求相对较低的岗位，或者一些特殊技能、专业知识的岗位，可能会根据实际情况进行灵活处理。
- 此外，如果应聘者能够证明其刑事处罚与应聘岗位无直接关联，且其具备岗位所需的专业技能和素质，国企也可能会考虑给予其就业机会。
政策与法规的例外规定：
- 在某些特定情况下，国家或地方政府可能会出台相关政策或法规，允许受过刑事处罚的人员在特定条件下到国企工作。例如，对于一些轻微犯罪且已改过自新的人员，或者对于某些特定行业、领域的急需人才，可能会给予一定的就业优惠或特殊政策。
- 但需要注意的是，这些例外规定通常具有严格的适用条件和程序要求，且并非普遍适用。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 对于受过刑事处罚且希望到国企工作的人员，建议首先了解国企的招聘政策和岗位要求，评估自身条件是否符合应聘标准。
- 如果自身条件存在不足或存在刑事处罚记录等不利因素，建议积极寻求法律援助或咨询专业律师，了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自身权益。
风险提示：
- 即使存在特定情形或例外规定允许受过刑事处罚的人员到国企工作，但这类人员仍需面临严格的审查和评估过程。如果无法通过审查或评估，仍可能无法获得就业机会。
- 此外，即使成功入职国企，受过刑事处罚的人员也可能面临更高的工作要求和更严格的监督管理制度。因此，建议这类人员在工作过程中保持谨慎和诚信，避免再次触犯法律或违反公司规定。
总结而言，坐牢（即受过刑事处罚）的人员在一般情况下不能直接到国企工作，但存在特定情形和例外情况。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。