结论：春节前后请事假，春节期间工资是否发放需分情况讨论，具体如下：

1. 若春节假期属于法定节假日：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节通常包含3天法定节假日（初一、初二、初三）。这3天属于带薪休假，即使员工请事假，只要未违反公司规章制度中关于事假与法定节假日冲突的规定（如部分公司规定“事假不得覆盖法定节假日”），企业仍需支付法定节假日的工资。
   • 若公司规章制度明确规定“事假期间不享受法定节假日工资”，且该规定不违反法律强制性规定（如已通过民主程序制定并公示），则可能无需支付。但此类规定在实践中存在争议，需结合具体条款和地方司法实践判断。

2. 若春节假期包含休息日（如调休的周六、日）：

   • 休息日本身无工资（实行标准工时制的员工在休息日加班才需支付200%工资）。若员工请事假覆盖了调休的休息日，企业无需支付该部分工资，因为休息日本就不计薪。

3. 若春节假期包含企业自行安排的福利假：

   • 福利假是否计薪取决于企业规章制度或劳动合同约定。若约定“福利假带薪”，则请事假期间企业仍需支付；若未约定或约定“福利假不带薪”，则企业可不支付。

关键提醒：

• 企业规章制度是判断工资是否发放的核心依据，但需满足三个条件：内容合法、经民主程序制定、已向员工公示。
• 若企业以“春节请假”为由扣减工资，员工可要求企业出具书面依据，并核对是否符合上述条件。
• 地方性法规（如《江苏省工资支付条例》）可能对事假工资有更详细规定，需结合所在地政策判断。

建议行动：

• 员工：保留请假记录、工资条等证据，若发现企业违法扣减工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 企业：完善请假制度，明确事假与法定节假日、休息日的衔接规则，避免纠纷。

如有进一步疑问（如具体条款解读、地方政策差异），可直接向我咨询。