工伤没骨折，但存在其他损伤或功能障碍的，仍然建议做劳动能力鉴定。以下从多个角度为你详细分析：

劳动能力鉴定的目的与范围

劳动能力鉴定是确定劳动者因工伤造成劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的一项重要制度。它不仅仅关注骨折这一单一损伤，而是全面评估工伤对劳动者身体功能、工作能力以及日常生活自理能力的影响。因此，即使没有骨折，如果工伤导致了其他身体损伤或功能障碍，如神经损伤、肌肉萎缩、关节活动受限等，都有可能影响劳动能力，需要进行鉴定。

工伤认定与劳动能力鉴定的关系

工伤认定是确定劳动者是否因工作原因受到伤害的过程，而劳动能力鉴定则是在工伤认定基础上，进一步评估工伤对劳动者劳动能力的影响程度。两者是相互关联但又有区别的环节。即使工伤没有导致骨折，但只要被认定为工伤，且存在可能影响劳动能力的损伤或功能障碍，就可以申请劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定的必要性

1. 确定赔偿标准：劳动能力鉴定结果是确定工伤赔偿标准的重要依据。根据鉴定结果，劳动者可以获得相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。如果没有进行劳动能力鉴定，可能无法准确确定赔偿金额，从而损害劳动者的合法权益。
2. 保障劳动者权益：通过劳动能力鉴定，可以明确工伤对劳动者劳动能力的影响程度，为劳动者提供合理的康复和就业安排。这有助于保障劳动者的就业权益和生活质量。
3. 促进社会和谐：合理的劳动能力鉴定和赔偿制度有助于缓解工伤事故带来的社会矛盾，促进社会和谐稳定。

实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，劳动者应及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。这是进行劳动能力鉴定的前提。
2. 准备相关材料：在申请劳动能力鉴定时，劳动者需要准备工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。这些材料是鉴定机构评估工伤对劳动者劳动能力影响的重要依据。
3. 积极配合鉴定工作：劳动者应积极配合鉴定机构的工作，按照要求参加鉴定检查，提供真实、准确的个人信息和医疗资料。

总结来说，工伤没骨折并不意味着不需要进行劳动能力鉴定。只要工伤导致了劳动者身体功能、工作能力或日常生活自理能力的影响，都应该及时申请劳动能力鉴定，以保障自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。