工伤复发假写在病历上，单位是否认可，主要取决于具体的法律规定和实际情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤复发是指工伤职工在停工留薪期满后，因伤情复发需要继续治疗的情况。
   • 工伤复发需要经治疗工伤的医疗机构提出意见，并经过劳动能力鉴定委员会确认，才能享受相应的工伤待遇。

2. 病历的作用：

   • 病历是医疗机构对工伤职工伤情和治疗过程的记录，是工伤复发确认的重要依据之一。
   • 病历上应详细记录工伤职工的伤情、治疗过程、复发情况及治疗建议等信息。

3. 单位认可的问题：

   • 单位对工伤复发假的认可，主要基于医疗机构出具的病历和劳动能力鉴定委员会的确认。
   • 如果病历上明确记录了工伤复发的情况，且该情况经过劳动能力鉴定委员会的确认，那么单位通常应当认可工伤复发假。
   • 然而，具体认可与否还可能受到单位内部规章制度、劳动合同约定等因素的影响。如果单位有异议，可能会要求职工提供进一步的证据或进行复核。

4. 建议：

   • 工伤职工在工伤复发时，应及时前往治疗工伤的医疗机构就诊，并保留好相关病历资料。
   • 如果单位对工伤复发假有异议，工伤职工可以积极与单位沟通，并提供相关法律依据和证据支持自己的主张。
   • 必要时，工伤职工可以寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁机构的帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，工伤复发假写在病历上，单位是否认可主要取决于法律规定和实际情况。如果病历上明确记录了工伤复发的情况，且该情况经过劳动能力鉴定委员会的确认，那么单位通常应当认可工伤复发假。但具体认可与否还可能受到其他因素的影响，因此建议工伤职工在工伤复发时及时保留好相关证据，并积极与单位沟通协商。