公司法并未直接规定丧假直系的具体范围，这一内容通常由国家的劳动法或相关行政法规进行规定。在我国，根据《劳动法》及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，丧假通常指的是职工本人结婚或职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经本单位行政领导批准，可适当给予1至3天的丧假。

1. 丧假直系的定义：

   • 直系亲属通常包括父母、配偶和子女。这是丧假制度中最为核心和明确的直系范围。

2. 丧假的法律规定：

   • 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条进一步明确了丧假期间企业应当支付工资的规定。

3. 丧假的实际执行：

   • 职工在请丧假时，通常需要提供相关的证明材料，如亲属的死亡证明等。
   • 企业应根据实际情况，合理批准职工的丧假申请，并确保在丧假期间支付职工的工资。

4. 特殊情况的考虑：

   • 对于某些地区或企业，可能会有更具体的丧假规定，如丧假天数、是否包含周末等，这需要根据当地的规定或企业的规章制度来确定。
   • 对于非直系亲属的逝世，如祖父母、外祖父母等，是否给予丧假以及丧假天数，通常由企业根据实际情况和人性化考虑来决定。

综上所述，公司法并未直接规定丧假直系的具体范围，而是由国家的劳动法或相关行政法规进行规定。在实际操作中，企业应遵循相关法律法规，合理批准职工的丧假申请，并确保在丧假期间支付职工的工资。如有任何疑问或争议，建议直接咨询当地的劳动行政部门或专业律师。