关于劳动法中丧假的规定，可以总结为以下几点：
丧假适用范围：
- 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡时，职工有权享受丧假。这一规定虽原本针对国营企业，但在实践中，许多非国营企业也参照执行。
- 对于岳父母或公婆的去世，虽然国家法律层面并未明文规定应享受丧假，但各企业有权根据实际情况与政策规定进行灵活处理，经审批后可给予员工一定的丧假。这体现了企业在遵守法律的同时，也注重人文关怀和员工福利。
- 祖父母、外祖父母的去世，在多数情况下并不直接纳入丧假范围，但实际操作中，不少单位会灵活处理，具体由企业自主决定。
丧假天数：
- 职工在直系亲属死亡时，通常可享受1至3天的丧假。具体天数可能因地区差异、单位规定或特殊情况而有所调整。
- 若职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人前往外地料理丧事，单位还应根据路程远近，另给予职工路程假，通常也是1至3天，但具体天数由单位根据实际情况确定。
工资待遇：
- 在丧假和路程假期间，职工的工资待遇应照常发放，即职工不因休丧假或路程假而遭受工资上的损失。然而，往返路途的费用则需由职工自行承担。
实际操作建议：
- 职工在享受丧假时，应了解并遵守所在单位的丧假制度，确保自己的权益得到保障。如有疑问或争议，应及时与单位人事部门沟通。
- 不同地区或单位可能会在丧假规定上有所差异，因此职工在申请丧假前，最好先了解清楚本单位的具体规定和当地的相关法律法规。
举例说明：
假设小张是某企业的员工，其父亲不幸去世。根据单位规定和劳动法相关规定，小张有权申请1至3天的丧假。如果小张需要前往外地料理父亲的丧事，单位还应根据路程远近，另给予小张路程假。在丧假和路程假期间，小张的工资应照常发放。
特殊情况说明：
- 如果小张的岳父或公公去世，虽然国家法律层面并未明文规定应享受丧假，但小张所在的企业可能会根据实际情况和政策规定，给予小张一定的丧假。
- 如果小张的祖父母或外祖父母去世，且单位规定中未明确包含此类情况，则小张可能无法直接享受丧假。但小张可以与单位协商，看是否能获得其他形式的支持或补偿。
总结与提醒：
丧假是劳动者在处理直系亲属丧事时的一项重要权益。在享受丧假时，劳动者应了解并遵守相关规定，同时也可根据自身情况和当地政策文件向用人单位提出合理的休假申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。