技能绩效一般不算入加班费，但具体是否计入需根据劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是指劳动者在法定工作时间之外继续工作所应获得的额外报酬。它通常基于劳动者的基本工资或小时工资来计算。而技能绩效，往往是公司为了激励员工提升技能、提高工作效率而设立的一种奖励机制，它并不直接等同于劳动者在法定工作时间之外工作的报酬。
如果劳动合同或公司规章制度中明确规定技能绩效不计入加班费：那么，在这种情况下，技能绩效就不会作为加班费的计算基础。劳动者在主张加班费时，就不能将技能绩效纳入其中。
如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定模糊：此时，就需要根据实际工作情况来判断。如果技能绩效的获得与劳动者在法定工作时间之外的工作有直接关联，且这种关联是公司所认可的，那么在一定程度上，技能绩效可能会被视为加班费的一部分。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
实际工作角度
在实际工作中，技能绩效的发放往往与劳动者的工作表现、技能水平、工作效率等因素有关。它可能是在劳动者完成一定工作任务后，根据公司的评估标准给予的奖励。这种奖励与劳动者在法定工作时间之外是否工作、工作了多长时间并没有直接的联系。
如果技能绩效的发放与加班无关：比如，公司每月根据员工的技能水平和工作表现发放固定的技能绩效，那么这种绩效显然不会计入加班费。
如果技能绩效的发放与加班有关：比如，公司规定，员工在加班期间完成特定任务可以获得额外的技能绩效，那么这种绩效在一定程度上可以视为对加班的补偿。但即便如此，它也不一定完全等同于法律意义上的加班费，因为加班费的计算通常有明确的法定标准。
建议
仔细阅读劳动合同和公司规章制度：了解其中关于加班费和技能绩效的规定，以便在主张权益时有明确的依据。
保留相关证据：如加班记录、技能绩效发放记录等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
与公司协商：如果认为自己的加班费计算有误或技能绩效应计入加班费，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律帮助：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。