在劳动合同中，岗位的描述确实是一个需要细致考虑的问题。关于您提出的“劳动合同岗位写大类是否可以”的问题，这主要取决于岗位的具体性质、工作内容以及双方（即雇主和员工）的协商结果。

首先，从法律和实践的角度来看，劳动合同中的岗位描述应当尽可能明确和具体，以便双方都能清晰理解并履行各自的职责。这有助于减少因岗位理解不一致而产生的纠纷，并确保合同的顺利执行。

然而，在某些情况下，如果岗位的工作内容相对宽泛，或者涉及多个具体岗位的共同职责，那么在劳动合同中写大类岗位也是可行的。例如，如果员工的工作内容涵盖了多个相关领域的任务，或者其职责范围随着公司业务的发展而可能发生变化，那么使用大类岗位描述（如“市场营销类岗位”或“行政后勤类岗位”）可能更为合适。

但需要注意的是，即使选择写大类岗位，也应当在合同中尽可能详细地描述该岗位的主要职责、工作内容以及可能的变动范围。这有助于确保双方对岗位有共同的理解，并减少未来可能出现的争议。

此外，对于某些特殊岗位，如涉及专业技能、安全责任或特定工作环境的岗位，建议在合同中明确具体岗位名称，并详细描述相关职责和要求。这有助于确保员工具备相应的资质和技能，并遵守相关的安全规定和操作流程。

综上所述，劳动合同中的岗位描述可以写大类，但应当根据具体情况进行权衡和选择。如果可能的话，尽量提供详细、具体的岗位描述，以确保合同的明确性和可执行性。同时，双方在签订合同时应当充分沟通并协商一致，以避免未来可能出现的纠纷。