结论：职工上下班途中突发疾病，一般情况下并不构成工伤。但如果该疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。上下班途中，职工已经脱离了工作状态，因此突发疾病在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，故一般不认定为工伤。

2. 视同工伤的特殊情形：

   • 尽管一般情况不认定，但也存在特殊情形使得上下班途中突发疾病可能被认定为工伤。具体来说，如果职工在上下班途中突发疾病，且该疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情形可以视同工伤处理。
   • 举例来说，如果职工在下班途中突然心脏病发作，并在送往医院后48小时内因抢救无效死亡，那么这种情况就符合视同工伤的条件。

3. 其他相关情形：

   • 除了上述视同工伤的情形外，如果职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或其他特定事故伤害，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况也可以认定为工伤。但需要注意的是，这与突发疾病导致的工伤认定是两种不同的情形。

4. 实际操作建议：

   • 对于职工及其家属来说，如果上下班途中突发疾病并导致严重后果（如死亡或48小时内抢救无效死亡），应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。
   • 在申请工伤认定的过程中，要提供充分的证据来证明疾病的发生与工作时间、工作岗位的关联性（尽管在上下班途中这一关联性可能较弱，但如果是因工作劳累等间接因素导致则可能成为认定依据）以及疾病的严重程度。
   • 同时，保留好所有相关的医疗记录和治疗费用单据，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。

总结与建议： 职工上下班途中突发疾病是否算工伤，需要根据具体情况进行综合分析。如果符合视同工伤的特殊情形（即疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），则有可能被认定为工伤。否则，在一般情况下不被视为工伤。因此，职工及其家属在遇到这种情况时，应及时咨询专业律师（即我本人，杨琳律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解相关法律知识，以便在必要时采取适当的法律措施维护自身权益。