工伤期间碰到春节，工资及假期计算需分情况处理，具体如下：
- 停工留薪期内的工资支付
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 春节假期是否计入停工留薪期：若春节假期包含在医生开具的病假建议期内（即停工留薪期内），用人单位仍需按原工资标准支付工资，春节假期不影响工资发放。
- 若春节假期超出停工留薪期：超出部分一般按病假工资处理（需符合当地规定，通常不低于最低工资的80%），但需以医疗机构出具的休假证明为准。
- 春节法定假日的工资计算
根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假日为3天（初一至初三）。若这3天在停工留薪期内：
- 法定假日工资：用人单位仍需按原工资标准支付，不得扣减；
- 若法定假日与休息日重叠：例如春节调休涉及周末，重叠部分仍按法定假日标准支付，不按休息日处理。
- 特殊情形：春节后停工留薪期结束
若停工留薪期在春节后结束，但职工仍需治疗，此时：
- 延长停工留薪期：需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，否则用人单位可停止支付原工资，改按病假工资处理；
- 春节假期影响：若春节假期在延长确认前，仍按原工资支付；确认后则按新标准执行。
建议行动：
- 保留医疗机构出具的病假证明、停工留薪期确认文件等证据；
- 若用人单位未按标准支付工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 春节期间若涉及加班（如值班），需区分停工留薪期与加班情形，停工留薪期内一般不涉及加班费，但需以医嘱为准。
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