工厂没有交公积金是不合法的。以下是对此问题的详细解析：

1. 工厂的法定义务：

   • 根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位在录用职工后，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并同时为员工设立或转移住房公积金账户。工厂作为用人单位，必须履行这一法定义务，为员工缴纳住房公积金。
   • 工厂还需按时、足额地缴存住房公积金，不得出现逾期缴存或少缴的情况。这是工厂对员工应尽的法定责任，也是保障员工住房权益的重要措施。

2. 不缴纳公积金的法律后果：

   • 如果工厂未按规定办理住房公积金缴存登记或未为职工设立住房公积金账户，住房公积金管理中心将责令其限期办理。若逾期仍不办理，工厂将面临1万元以上5万元以下的罚款。
   • 对于逾期不缴或少缴住房公积金的工厂，住房公积金管理中心不仅有权责令其限期缴存，而且在逾期仍不缴存的情况下，可以申请人民法院强制执行，以确保员工的合法权益得到保障。

3. 员工的维权途径：

   • 面对工厂不缴纳公积金的情况，员工可以首先尝试与工厂进行沟通，了解原因并要求其履行缴存义务。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉或举报，提供身份证明、劳动关系证明材料以及工资收入等相关证据。住房公积金管理中心将依法进行调查处理，并帮助员工追回应得的住房公积金。
   • 在投诉或举报过程中，员工可以依据《住房公积金管理条例》的相关规定，要求管理中心对工厂的违法行为进行调查和处理。如果工厂在接到管理中心的责令后仍不缴存公积金，员工可以支持管理中心依法向人民法院申请强制执行。

特殊情况说明：

• 虽然一般情况下工厂必须按时足额缴存住房公积金，但对于确实存在经营困难、效益不佳等特殊情况的工厂，并非没有缓冲余地。在符合相关规定和程序的前提下，工厂可以申请阶段性的缓缴政策。但这需要经过严格的申请和审批流程，并且只是暂时性的缓解措施，并不意味着工厂可以长期或无故逃避缴存义务。

总结与建议：

• 工厂不交公积金是明确的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也将面临严厉的法律处罚。因此，工厂应严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴存住房公积金。
• 作为员工，也应了解自己的权益，积极监督工厂履行缴存义务。如果遇到工厂不缴纳公积金的情况，应及时向住房公积金管理中心投诉或举报，并积极配合管理中心的处理工作，以确保自己的合法权益得到有效保障。

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