针对您提出的“合同制员工工作岗位变动怎么办”的问题，这确实是一个涉及双方权益的重要事项，需要依据《劳动合同法》的相关规定来妥善处理。以下是我为您详细梳理的解答：
一、岗位变动的基本原则
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，工作岗位的变动需经用人单位与劳动者双方协商一致，并采用书面形式确认。这是岗位变动的核心原则，确保变动过程的合法性和有效性。
法定情形下的调整：
- 在特定情况下，如劳动者不能胜任当前工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位有权依法调整岗位或解除劳动合同。但此调整必须基于客观事实，并确保新岗位与劳动者的能力和工作要求相匹配。
- 其他法定情形还包括劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；或因企业生产经营发生严重困难需要调整生产组织架构等。
禁止恶意变更：
- 用人单位不得滥用权力，以不合理目的随意变更劳动者的工作岗位。任何变更都应出于正当的商业需求或员工个人发展考虑，且不得降低劳动者的工资待遇或劳动条件。
二、岗位变动的合法流程
提出变更要求：
- 用人单位应书面提出岗位变动要求，明确告知变更的理由、内容、薪酬待遇等关键信息，并与劳动者进行协商。
签订变更协议：
- 双方达成一致后，应签订书面的岗位变更协议，详细记录变更后的岗位内容、工作职责、薪酬待遇等，作为劳动合同的有效补充。
告知与确认：
- 用人单位需向劳动者充分说明变更的具体内容、生效时间及可能产生的影响，并确保劳动者对变更内容有清晰的了解。
三、面对不合理岗位变动的应对措施
友好协商：
- 面对不合理的岗位变动，劳动者应首先与用人单位进行友好协商，表达自身意见和需求，尝试达成共识。
申请仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如岗位变更通知、协商记录等。
四、注意事项
- 仔细阅读变更文件：劳动者在签署任何岗位变更文件前，应仔细阅读并理解其内容，如有异议应及时提出，确保自己的权益不受损害。
- 用人单位合规操作：用人单位在调整岗位时，应确保新岗位的设置符合法律法规和公司规章制度，避免侵犯劳动者的合法权益。
- 建立有效沟通机制：双方应建立有效的沟通机制，及时就岗位变动等相关事宜进行沟通和协商，以确保劳动关系的和谐稳定。
综上所述，合同制员工工作岗位的变动需要遵循协商一致、法定情形及合理性原则。面对不合理的岗位变动，劳动者应积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应合规操作，确保岗位变动的合法性和合理性。希望这些解答能对您有所帮助。