核心结论：公司跑路导致被迫离职时，您可以通过以下途径维护自身权益：1. 收集证据并申请劳动仲裁；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请财产保全或参与破产清算（如公司进入破产程序）；4. 同步向公安机关报案（若涉嫌刑事犯罪）。以下结合具体场景展开说明：

1. 收集证据并申请劳动仲裁（核心维权途径）

公司跑路通常伴随拖欠工资、未缴社保、未支付经济补偿等违法行为，您需优先通过劳动仲裁主张权益。

• 关键证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证、公司跑路的证明（如办公场所关闭照片、同事证言、公司公告等）、被迫离职的书面通知（如邮件、微信记录）。
  
• 仲裁请求：可主张工资、未休年假工资、加班费、经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）、未缴社保的补缴或赔偿等。
  
• 操作建议：立即向公司注册地或合同履行地的劳动仲裁委员会提交申请（时效为1年，自离职之日起算），避免因公司注销或财产转移导致无法执行。

2. 向劳动监察部门投诉（快速追讨工资的辅助手段）

若公司拖欠工资，您可同步向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交），监察部门有权责令公司限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。

• 优势：处理周期短（通常60日内结案），适合紧急追讨工资。
  
• 注意：若公司已跑路且无财产，监察部门可能因无法执行而终止调查，此时需依赖仲裁或诉讼。

3. 申请财产保全或参与破产清算（针对公司有财产的情况）

若公司虽跑路但仍有资产（如账户余额、设备、房产等），您可通过以下方式防止财产转移：

• 诉前财产保全：在提起仲裁或诉讼前，向法院申请冻结公司账户或查封财产（需提供担保，如保险公司保函）。
  
• 参与破产清算：若公司已进入破产程序，您需在法院公告的债权申报期内申报债权（包括工资、经济补偿等），破产管理人会按顺序清偿（职工债权优先于普通债权）。

4. 向公安机关报案（若涉嫌刑事犯罪）

公司跑路可能伴随以下犯罪行为，您可向公安机关经侦部门报案：

• 拒不支付劳动报酬罪：公司拖欠工资且逃匿，数额较大（通常1万元以上），经政府责令支付仍不支付的，可追究刑事责任（处3年以下有期徒刑或拘役）。
  
• 合同诈骗或非法集资：若公司以虚假项目骗取员工投资或押金后跑路，可能涉嫌刑事犯罪。
  
• 操作建议：携带证据（如欠薪证明、公司跑路证据）到公司注册地或实际经营地的派出所报案，公安机关立案后，您可作为被害人参与刑事诉讼，追缴的财产会优先返还员工。

特殊场景补充：公司已注销或“空壳化”

若公司通过虚假清算、转移资产等方式恶意注销，您可：

• 起诉股东或实际控制人：若股东未依法清算即注销公司，导致您无法主张债权，可要求股东对公司债务承担连带赔偿责任（《公司法司法解释二》第18条）。
  
• 申请撤销注销登记：若公司注销程序违法（如未通知债权人），可向市场监管部门申请撤销注销登记，恢复公司主体资格后再维权。

最后提醒：公司跑路后，员工维权需“快、准、全”——快速行动（避免财产转移）、准确收集证据（尤其是证明劳动关系和欠薪的证据）、全面主张权益（劳动仲裁+刑事报案+财产保全多管齐下）。若您手头证据不足或操作困难，可直接向我咨询具体证据清单和维权流程，我会结合您的实际情况制定方案。