结论：公司算错工资2个月后，您仍然有权要求公司进行更正并补发差额工资。以下是具体分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司算错工资，实际上就是未足额支付劳动报酬，这违反了法律规定。无论时间过去多久，只要您能提供证据证明公司算错工资的事实，您都有权要求公司进行更正并补发差额。
二、具体行动建议
收集证据：
- 保留好您的工资条、银行流水记录等能够证明您实际工资收入的证据。
- 如果可能的话，收集与工资计算相关的公司规章制度、劳动合同等文件，以便更准确地了解工资的计算方式和标准。
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明您发现工资计算有误的情况，并提供相关证据。
- 要求公司对工资进行重新核算，并补发差额工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝更正或补发工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付差额工资及可能的赔偿金。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能遇到的法律后果与应对
公司拒绝更正或补发：
- 如果公司拒绝更正或补发工资，您需要坚定地维护自己的权益，按照上述建议申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在此过程中，保持冷静和理性，提供充分的证据来支持自己的主张。
公司提出异议或反驳：
- 如果公司提出异议或反驳，认为工资计算无误或您提供的证据不足，您需要仔细审查公司的反驳理由，并提供更多的证据来支持自己的主张。
- 如果必要，您可以寻求专业律师的帮助，以便更准确地分析案情和制定应对策略。
四、额外建议
- 及时沟通：一旦发现工资计算有误，应尽快与公司沟通，避免时间过长导致证据丢失或难以收集。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。