公司确实有权力安排员工何时休年假，但这一权力并非绝对，而是受到法律的严格限制和约束。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与公司的权利

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年版）第九条的规定，公司有权根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工的年休假。这意味着公司可以从整体经营角度出发，合理规划员工的休假时间，以确保工作的正常运转。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但若因生产、工作特点确有必要跨年度安排，公司可以跨1个年度进行安排，不过这需要征得员工的同意。

2. 安排原则与限制条件

   • 综合考虑原则：公司在安排年休假时，应同时考虑生产、工作的实际情况和员工的个人意愿。虽然公司拥有主导权，但并非完全不顾员工想法，而是要在合理范围内尊重员工的选择。
   • 不能剥夺权利：公司不得以任何不合理理由拒绝员工休年休假，或将年休假冲抵事假、病假等。如因工作需要不能安排休假，需经员工同意，并按日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作期间的工资）。

3. 未休年休假的处理与举证责任

   • 若公司确因工作需要不能安排员工休年休假，且员工已同意不休假，公司需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 在员工主张未休年假权益时，举证责任主要由公司承担。因为年假的批准、记录和执行通常由公司管理，所以公司需提供充分证据来证明其已合理安排或已支付相应报酬。

4. 员工的权利与保障

   • 员工有权向公司提出自己希望的年休假安排，公司在统筹时应予以考虑。这保证了员工在休假安排上的参与权和表达权。
   • 如果公司未按照规定安排员工休年休假，或者安排了但未支付相应的工资报酬，员工有权要求公司按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。
   • 当公司违反相关规定，不安排员工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬时，员工可以通过向相关部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某公司因业务繁忙，计划在年底前集中安排所有员工休年假。但某员工因个人原因希望提前休假。在这种情况下，公司应与员工进行沟通，尽量在尊重员工意愿的基础上，合理安排休假时间。如果确实无法满足员工的提前休假请求，公司应向员工解释原因，并确保在后续时间内为员工安排休假，或者按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。

总结与建议： 公司在安排员工休年假时，应严格遵守法律规定，充分考虑员工的意愿和利益，确保员工能够享受到应有的休假权益。同时，员工也应了解自己的权利，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果双方在年休假安排上存在争议或分歧，建议通过沟通协商或寻求法律途径来解决。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。